合理的分配制度，应该是使绝大多数人受益，而不是按权力和身份分配！ 基

合理的分配制度，应该是使绝大多数人受益，而不是按权力和身份分配！ 基尼系数，衡量的是贫富差距，最初这个数据是由统计局公布的。 2011年的时候，西南财经大学搞了个《中国家庭金融调查》活动，统计出我国的基尼系数为0.61。0.61意味着什么？不到4.9%的人得到了全国50%的收入。统计局公布十年的基尼系数则为0.45到0.48。 然而，近些年来，统计局再未公布过基尼系数。给出的解释是：富人收入不好估计，所以不准。 其实，尽管“不患寡而患不均”是人性的一部分，但人们断然也不会想把马云、马化腾等超级富豪的财产瓜分了，因为他们的财产是合法的，并不是靠分配制度而得来的。人们不满意的，是靠分配制度的红利而获得的财富，尽管这也不是什么“不义之财” ，但分配制度无法有效缩小贫富差距，反而使不同社会群体之间的贫富差距越来越大，不仅会阻碍生产力的发展，而且，也会影响社会的稳定。 比如说目前的住房公积金制度，公职人员的双向公积金，是应得（不是实得）工资的24%，很多公职人员，每月的公积金就可达2000~3000元，而且，这项政策，几乎就是为公职人员量身定制，因为公职人员之外的其他群体，很少有能享受该项“福利”的。 再比如职业年金。职业年金是公职人员基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。其中单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，而除了机关事业单位和国企的职工之外，同样几乎没有人可以享受该项福利。 而非议最多的，则是不同社会群体之间丧葬抚恤金的巨大差异。 公积金、职业年金，成了某些特殊群体的福利，并不是普惠性的政策。丧葬抚恤金有40个月资的，有20个月工资，还有几个月工资的，“同命不同价”的现象，更是屡招非议。 对此，很多人会拿努力说事，但政策是政策，与个人的努力完全是两回事，岂能混为一谈？ 还会有人说，不缴纳五险一金是单位违法，你应该要求违法的单位依法办事，去争取你的权利，可一个单位违返了劳动法，个人能斗得过单位吗？如果能，也不存在什么加班不给加班费的现象了。 所有认为公积金、职业年金甚至丧葬抚恤金分配制度是合理的群体，都是政策的受益者，为了维护自己的利益而已。 合理的分配制度，应该是使绝大多数人受益，而不是偏重于一部分人的利益，按权力和身份分配，忽视广大人民群众的福祉。否则，不仅给社会的和谐发展带来严重的负面影响，同时也容易引发矛盾，甚至对社会稳定造成威胁。