王志文曾说：“会送礼、会求人的人，改变命运非常简单。什么都靠自己、不懂求人的人，

王志文曾说：“会送礼、会求人的人，改变命运非常简单。什么都靠自己、不懂求人的人，往往一事无成。太要强的人，命运都不太好。”这段话到底有多少道理？让我们细细品味。作为一个在社会打拼了多年的人，王志文这段话让我深有感触：“会送礼、会求人的人，改变命运非常简单。什么都靠自己、不懂求人的人，往往一事无成。太要强的人，命运都不太好。”这话听起来可能有些刺耳，但确实揭示了一个现实问题。我出生在一个普通的农村家庭，从小父母就教育我要靠自己的努力去改变命运。上学的时候，我一直是班上的尖子生，凭着自己的努力考上了一所不错的大学。毕业后，我进入了一家中型企业工作。当时，我觉得只要自己努力工作，认真干活，就一定能得到领导的认可和提拔。刚入职的那几年，我确实很拼，每天加班加点，干的活比别人多。但慢慢地，我发现一些同事虽然工作能力一般，却升职很快。我开始感到困惑：为什么他们能这么快得到提升，而我却原地踏步呢？有一次，公司组织了一次大型活动，所有部门都要参与。那天晚上，我忙到很晚才回家，累得腰酸背痛。第二天一早，同事小李却一脸轻松地告诉我，他昨天晚上请了领导吃饭，顺便聊了聊工作。没过多久，他就被提拔为部门主管。这件事让我意识到，工作中不仅仅要靠能力和努力，还要懂得与人交往，特别是与领导和同事的关系。 2015年，我换了一家公司，决定尝试改变自己过于要强的性格，学会与人建立联系。这家公司规模更大，竞争也更激烈。我开始主动参加公司的各种活动，不再一味地埋头苦干，而是学会与同事和领导打交道。每次公司聚餐，我都会积极参加，与大家聊聊工作和生活，增进彼此的了解。有一次，公司举行了一次团队建设活动，我和几个同事一起策划了一个小游戏，活动结束后，领导对我们的表现非常满意，还在全公司表扬了我们。通过这次活动，我不仅与同事们建立了更好的关系，还得到了领导的认可。几个月后，我被提拔为项目经理，负责一个重要项目。在项目过程中，我依然保持着努力工作的态度，但也更加注重团队合作和与领导的沟通。每次遇到问题，我都会主动向领导汇报，寻求他们的建议和支持。这样不仅解决了问题，也让领导看到了我的积极态度和沟通能力。项目顺利完成后，公司又给了我更多的机会，进一步提升了我的职业发展。通过这些经历，我深刻体会到，职场中确实需要“会送礼、会求人”的技巧。这里的“送礼”和“求人”并不是字面上的行贿受贿，而是指要懂得与人交往，学会建立和维护人际关系。送礼可以是一句真诚的问候，一个小小的心意，求人可以是主动寻求帮助和建议，展示自己的诚意和谦逊。当然，这并不意味着我们可以忽视自身能力的提升和工作态度的重要性。真正的成功是能力和人际关系的结合，只有在努力工作的基础上，学会与人建立联系，才能在职场中走得更远。再来说说太要强的人。我的一个老同学，小刘，就是一个典型的例子。他从小就非常要强，什么事情都喜欢自己扛，不愿意麻烦别人。毕业后，他在一家技术公司做研发，能力很强，但总是孤军奋战，遇到问题也不愿意向同事求助。结果，项目进展缓慢，压力越来越大。几年前，我们聚会时，他吐露了心声：“我总觉得求别人帮忙是示弱，怕别人看不起我，但现在想想，这种心态真是害了我自己。”其实，工作中遇到困难，寻求帮助是再正常不过的事情，适当的妥协和求助反而能更好地完成任务。后来，他调整了自己的态度，开始主动与同事合作，情况才逐渐好转。总结起来，王志文的话确实很有道理。职场中，会送礼、会求人，不仅是技巧，更是智慧的一种表现。懂得与人建立联系，学会合作和沟通，才能更好地改变自己的命运。而太要强的人，往往陷入孤立无援的境地，最终事倍功半。希望我的经历能给大家一些启示，在努力工作的同时，也要注重人际关系的建立和维护，这样才能在职场中取得更大的成功。 ——【本文完】—— #什么是人生忠告# #如何评价王志文#