体制内薪酬开支已令财政不堪重负，就不能革自己的命？ 近几年来，房地

体制内薪酬开支已令财政不堪重负，就不能革自己的命？ 近几年来，房地产业的形势一直不见好转，从长远来看，土地财政也注定难以为继。而在当前，在地方财政越来越吃紧的情况下，体制内的薪酬开支已是不堪重负。 有数据显示，2012年时，地方的行政支出占到政府可支配收入的30%，到了2020年，这一数字升到了60%。 而半月谈杂志在乌蒙山区某县调查后发现，当地财政年收入7.02亿元，薪酬开支却达到26.3亿元。 这几年，在我们当地，区一级机关事业单位，绩效工资基本上都开不出来了。而且，在不远的将来，也看不出有什么好转的迹象，而这种现象，似乎在全国多地都有不同程度的存在。那么，这种状态要一直持续下去吗？那一步该怎么办？ 对此，各地方已经采取了一些办法，具体有哪些办法，媒体已有报道，这里也不宜多说，只能说“你懂的”，但所采用的办法几乎都是饮鸩止渴，不仅影响营商环境，也令企业和老百性怨声载道。 其实，体制内薪酬开支不堪重负的原因，一是人太多，二是待遇太高，解决问题自然可以先从这两方面着手。 1、机构、人员精减 2、全员降薪、降福利 很多行政机构，比如各种行业协会，人们看不出他们存在的必要性，既使不撤销，也完全可以精减人员编制。 再比如说我们每个人几乎都会接触到的社区，除了疫情期间他们很忙之外，现在，很多社区人员根本就没什么太多事情，但他们的相关开支不能少吧？ 比如教师，新生儿越来越少，学生肯定也越来越少，当下的教师当然无法裁减，但教育口的行政人员不可以减少吗？而将来也至少无需再招聘更多有编制的教师吧？ 编制内人员全员降薪，阻力恐怕不亚力机构、人员精减，可编制内人员的薪酬，为什么就只能升不能降吗？他们缴纳的社保费、公积金也是只升不降吗？ 而编外人员，也懒得说了，反正只要和体制内沾边，就得由财政给他们开支。 至于取消高干病房制度，取消外国留学生奖学金，减少对国外的援助，都应该是“开源”的办法吧？贪官倒查三十年？这肯定会是一笔巨款吧？ 上述各种办法，理论上是完全可以实现的，可想真正落实，难上加难，自己的刀削不了自己的把，革自己的命，能不难吗？ 而从更长远的角度来看，只有把企业放在第一位，加大对企业尤其是民企的扶持力度，加大对创业的支持，提升企业员工的工资待遇，才是解决之道。