超出正常生理需求！湖南长沙，女子公司调监控说她一天上9趟厕所，以“能力不行”为由把她辞退了，女子找到媒体，曝光自己因拒绝给公司P公章，被公司调岗降薪，工资从6600降到3000元的事，公司的解释匪夷所思！ 张女士是一名美工，入职某公司后，一直负责给店铺做图，因为能力出众，公司的主图都是她做的。 张女士上班时，公司突然给她发了一份文件，还有4个其他公司的公章，要求她将公章P到文件上指定的位置后，打印出来交到市监局。 她一听，觉得不太对劲，如果上交的话，直接盖上不就好了，还得自己这样P图，这四个公司同意不？ 张女士提出了自己的问题，公司却不耐烦表示，给你分配的工作该做就做，不要问那么多。 这下，张女士更不想做这个工作了，她害怕出了问题，她果断拒绝了，说这个工作做不了。 没几天，张女士就收到了人事的消息，说她一天上了9次厕所，用了1个半小时，还问她去厕所做什么了，拖了其他同事的进度。 这话让张女士难以接受，她觉得自己自从入职，都是工作能力最强的，有什么难做的图都是交给她做，最后都能顺利完成任务，公司就是在找借口。 张女士还收到了通知，把她从美工调到了主力店岗位，工资也减半了。 张女士这下明白，就是拒绝了P公章的事给闹得，公司想把她开出来，这是在逼她主动离职！ 之后她也收到了离职的通知，公司终于摊牌了，张女士气愤不已，直接把公司让她P公章的事曝光到媒体。 公司却表示，根本不是她说的这回事，P公章也没准备做什么，就是为了测试一下她的能力！ 这番解释让张女士无法认同，自己的工作能力还需要测试吗！ 那么，从法律的角度讲，这件事该如何认定呢？ 员工的工作岗位和薪资待遇是劳动合同的重要组成部分，任何一方想要变更合同内容，都应当遵循法定程序，任何一方不能随意变动。 案例中，张女士拒绝执行她认为违法的任务后，公司没有经过合理沟通就直接将其调岗降薪，这种做法显然不符合法律规定，还侵犯到了张女士的劳动权益。 根据《劳动合同法》，如果企业要调整员工的职位或薪酬，应该基于员工的工作表现、业务需求等客观因素，并且需要提前通知员工，给予其表达意见的机会。 公司的行为更像是对张女士拒绝不合理要求的一种报复，而非出于提升工作效率的目的。 公司将摄像头用于监督员工的如厕次数，并以此为依据质疑其工作效率，已经超出了合理的管理界限。这样的做法不仅可能影响员工的心理健康，还可能导致其他负面后果，比如降低员工士气。 本案例中，张女士被频繁监控上厕所的行为，明显是对她个人隐私权的不尊重，同时也暗示了一种不公平的工作环境，这与构建和谐劳动关系的原则背道而驰。 公司声称张女士因能力不足而被辞退，但张女士一直是团队中的核心成员，负责处理复杂的设计任务，公司的辞退行为严重违法。 张女士可以通过劳动仲裁，要求公司对开除自己的行为给予相应的补偿！ （来源：政法频道2025年1月3日关于《女子称拒绝P公章被公司辞退，公司负责人：P公章是为了测试能力》的报道） 文|百香果 编辑|百香果
