总算被摆到台面上了，劳务派遣的最大问题，不是工资高低，派遣工工资待遇高低自有市场去调节，关键是事故的责任，每当派遣工出了责任事故，责任纠纷就搞得很复杂，容易被踢皮球。 劳务派遣简单说就是招编外人员干活，美其名曰劳务派遣，听着好听，干的活跟正式工作没两样，待遇真是一个天上一个地下。 要说工资低，这年头好像不少行业都这样，凑合凑合也能过，但劳务派遣的坑，可不止工资低那么简单。 举个例子，就说政府劳务派遣，同样在政府机关里忙活，正式工五险一金那是标配，福利待遇也不错，旱涝保收，铁饭碗端得稳稳的。 派遣工什么都得等等再说，社保福利缩水不说，干的活出了岔子，责任算谁的，这才是最让人心里没底的。 好在现在国家也注意到这用工怪象了，2025年又一次强调，明明白白说了，政府买服务，可不是让人变着法子雇临时工。 三令五申的说白了就是要动真格的，整治体制内劳务派遣这颗毒瘤，为什么政府这么重视，主要跟按需分配，按劳所得的原则有关系。 派遣工干着跟正式工一样的活，甚至更累更杂，工资却少一大截，心里哪能平衡，同工不同酬，这四个字就像一把刀，扎在这些编外人心上。 长此以往谁还安心工作，单位里气氛也搞不好，正式工、派遣工，隐隐约约就成了两拨人。 更闹心的是，一旦出了事儿，责任怎么算，派遣工一旦摊上事儿，责任纠纷能把你绕晕。 政府部门说人是派遣公司派来的，要找找派遣公司，派遣公司说，我们只管派人，具体工作听政府部门的。 踢皮球谁不会，最终倒霉的还不是干活的派遣工自己，所以这回政府下决心整顿，对派遣工来说，绝对是好事。 估计不少政府部门要开始清理编外队伍了，有的单位要是真缺人，可能会把优秀的派遣工转成合同工，给个正式编制，也算安抚人心。 当然也可能有人要打道回府，回到派遣公司另谋出路了。
