跟国企的朋友一聊完，我整个人都惊呆了！
他透露的消息，
个个都刷新了我的认知。
以往大家眼中稳如磐石的国企“铁饭碗”，
如今竟然也搞起了变相裁员，美其名曰“人员优化”。
这不仅折腾人，更是彻底打破了人们对“终身制”的幻想。
这边厢，企业大力淘汰老员工；
另一边，却又在疯狂招聘应届生。
说是裁员是为了压缩成本，
同时
又大量提拔年轻干部，反而增加了支出，这一系列操作实在让人费解。
不过，在这些看似矛盾的举措背后，或许隐藏着国企转型的深层逻辑。
一方面，
企业需要注入新鲜血液以适应市场的不断变化；
另一方面，
还要重塑管理架构。但很明显，在这个过程中，矛盾与阵痛也一并凸显出来。
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三思无悔
70年代出生的人每一个政策改变都碰上了！
沉默
胡说八道
天娜 回复 05-10 05:59
没胡说，我是1980年的，43岁被裁，如果被裁的时候能够45岁就好了，能内退，单位给交五险一金，还能给个最低工资。可惜没坚持到45岁。国企每年招大学生和研究生，前些年外地大学生来入职就给北京户口，现在不行了，研究生才能给北京户口。
秦岭
淘洗
小马过河
招应届毕业生税收或其它应有补贴？！
福兮祸所依
优化淘汰节源创新年轻化，老的推向社会就最简单的操作。