跟国企的朋友一聊完,我整个人都惊呆了!
他透露的消息,
个个都刷新了我的认知。
以往大家眼中稳如磐石的国企“铁饭碗”,
如今竟然也搞起了变相裁员,美其名曰“人员优化”。
这不仅折腾人,更是彻底打破了人们对“终身制”的幻想。
这边厢,企业大力淘汰老员工;
另一边,却又在疯狂招聘应届生。
说是裁员是为了压缩成本,
同时
又大量提拔年轻干部,反而增加了支出,这一系列操作实在让人费解。
不过,在这些看似矛盾的举措背后,或许隐藏着国企转型的深层逻辑。
一方面,
企业需要注入新鲜血液以适应市场的不断变化;
另一方面,
还要重塑管理架构。但很明显,在这个过程中,矛盾与阵痛也一并凸显出来。
三思无悔
70年代出生的人每一个政策改变都碰上了!
沉默
胡说八道