现在任正非最心痛的，不是因违规招聘被开除的100多人，也不是这次事件造成的舆论风波，而是，公司腐败是怎么渗透内部各层人员的！ 2025 年 3 月 10 日，华为在内部员工社区平台 “心声社区” 发布一则长达 6500 字的通报，瞬间如巨石投入平静湖面，激起千层浪，在公司内部和社交媒体引发广泛热议。通报显示，72 名华为正式员工及 19 名非雇员在招聘非雇员过程中存在徇私舞弊行为，涉及出卖公司信息资产获利等恶劣行径 。 “非雇员” 通常指华为的 OD 员工，即 “Outsourcing Dispatcher”（外包派遣）。这类员工与人力服务公司签订劳动合同，以派遣方式到华为工作，主要面向前端开发、后端开发、软件测试、算法、大数据等研发岗，薪资待遇与华为内部员工基本一致，且可通过考核转正。本应是为企业注入多元活力的重要用工形式，却因部分人的贪腐行为，沦为滋生腐败的温床 。 经深入了解，此次舞弊手段令人咋舌。替考现象屡见不鲜，部分人员专门替他人参加华为招聘考试，让毫无真才实学之人蒙混过关；考题泄露也成了 “常规操作”，一些人提前获取考试内容，帮助作弊者在竞争中 “弯道超车”。更有甚者，这已发展成完整且隐秘的利益链条。一些领导阶层人员为了私利，相互勾结，收钱帮人入职，还要求这些通过不正当手段进入公司的员工，每月将工资的一部分 “上交”，持续从中谋取非法利益 。 华为，一直以来在消费者心中都是国货的骄傲。多年来，凭借对技术创新的执着追求和对产品品质的严格把控，在通信、智能手机等领域取得举世瞩目的成就，成为全球科技行业的重要力量。其对人才的重视更是有目共睹，深知人才是创新发展的核心驱动力，所以秉持高标准选拔人才，投入大量资源培养人才，也正因如此，吸引了众多顶尖人才加入，为企业发展注入源源不断的活力 。 回顾过往，华为在面对困难与挑战时，始终展现出强大的韧性与决心。无论是在国际市场遭遇的重重阻碍，还是在技术研发上的艰难突破，都未曾阻挡其前进的步伐。但此次内部出现的招聘舞弊问题，无疑给华为敲响了警钟。它不仅破坏了企业内部公平公正的竞争环境，损害了企业形象，更可能对企业未来的发展产生深远的负面影响 。 事件曝光后，华为创始人任正非迅速做出决策。他雷厉风行地展开内部整顿，坚决清理这些蛀虫，绝不姑息。对违规当事人予以除名、辞退、劝退、降级降薪、通报批评等惩处，涉及的所有非雇员（含通过作弊手段入场的 OD）均已终止服务并禁入。这一果断举措，展现出华为坚决打击腐败、维护企业风气的决心，也让外界看到任正非对企业长远发展的深刻洞察 。 此次事件虽给华为声誉带来冲击，但也促使企业深刻反思内部管理漏洞。未来，华为必将进一步完善制度，加强监管，防止类似事件再次发生。在科技竞争日益激烈的今天，华为需要以更加坚定的决心和行动，守护企业的创新土壤，维护公平公正的发展环境。相信在全体员工共同努力下，华为能以此次事件为契机，浴火重生，继续在科技领域勇攀高峰，为中国科技发展贡献更大力量 。 众多网友得知后，纷纷为任正非点赞，称赞他 “宝刀未老，刮骨疗毒” 的勇气。但同时，大家也期待华为能通过完善的后续措施，真正将此次危机转化为企业自我革新、持续进步的机遇 。 信源： 华为整顿“招聘作弊"，多人被处理!内部人士最新证实!重要提醒——湖南日报
