被裁员时，员工往往因信息不对称而处于弱势，但盲目“胆子大”的对抗可能适得其反。
第一问：公司裁员程序是否合法？
核心点：判断裁员性质决定赔偿底线
合法裁员（如经济性裁员）：需提前30天通知+支付N（工龄）倍月薪，未提前通知则N+1。
违法裁员（如无合规理由、未报备）：可主张2N赔偿金，但需通过劳动仲裁。
风险提示：若公司已濒临破产，过度纠缠可能影响赔偿金实际到手。
第二问：我的谈判筹码是什么？
核心点：用证据和规则扩大协商空间
高价值筹码：
- 未休年假（3倍工资折算）
- 加班未调休记录（需完整证据链）
- 社保/公积金漏缴（可要求补缴）
弱势策略：
- 工龄短（＜3年）优先拿N+1速离场
- 孕期/医疗期等特殊保护期员工可直接主张恢复劳动关系
第三问：僵局下如何止损？
核心点：权衡时间成本与收益
仲裁成本：
- 耗时3-12个月，胜诉率＞80%但执行难（尤其小微企业）
- 律师费通常为赔偿金额10-20%
折中方案：
- 要求公司开具“协商一致”离职证明（不影响下家背调）
- 分期支付协议（需公司法人连带担保）
⚠️ 终极建议：
1. 立即备份考勤记录、工资条、工作沟通记录（企业微信/邮件等）
2. 计算法定赔偿上限（N/2N），心理预期设为上限的70-90%
3. 优先协商，仲裁作为最后手段（参考：月薪2万以下个案仲裁性价比更高）
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