为什么大公司都会死死盯着你的“第一学历”？哥们儿，你先记住一句最扎心的话：因为在他们眼里，第一学历查的是你的“智商和血统”，而后面的学历，查的只是你的“努力和态度”，我知道这听着很恶心，很不政治正确，但你往下看，就知道这帮人精是怎么想的了。 大公司的校招，堪称“简历海啸”，某科技巨头2025年校招收到12万份简历，HR平均6秒扫一份——这时候，第一学历就是最粗暴的“筛子”。 统计显示，985毕业生中，能通过高压学习证明“专注力”“抗挫力”的比例，比普通院校高40%，企业算过账：招100个985毕业生，可能30个能成骨干；招100个普本生，可能只有10个能达标，这成本差得可不是一星半点。 更扎心的是，高考被企业视为“中国最公平的能力测试”，1400万人同场竞技，能进清华北大的，至少证明了“高三日均学12小时+”“3年啃透9门学科”的狠劲。 相比之下，考研可以“跨考冷门专业”“二战三战”，企业觉得这“筛选效度”不如高考。 名校生的“隐形福利”，才是大公司最馋的，清华的学生，可能在实验室跟院士讨论课题，在MIT交换时参与NASA项目；北大的学生，可能在大三就进大厂实习，毕业时简历上已经堆了3段大厂经历，这些资源，普通院校的学生可能连“门缝”都摸不到。 招名校生，人家入职就能直接上手，”更现实的是，阿里P8级以上员工里，68%来自浙大、上交等6所高校——拓展业务时，一个电话就能叫来校友帮忙，这“圈子文化”的威力，比砸钱做广告还管用。 不过，第一学历也不是“万能钥匙”，大公司内部，岗位对学历的要求天差地别，比如，华为的芯片研发岗，更看重博士期间的科研成果，一个985本科+双非博士，只要论文发在顶会、专利拿过奖，照样能碾压纯985背景的候选人。 但如果是财务、行政这些通用岗，企业反而更看重第一学历，因为这些岗位需要“把标准答案做对”的基本功，而名校生在高考中已经证明过自己“不出错”的能力。 说实话，特别理解那些被第一学历卡住的人，谁没在深夜刷到“985毕业生年薪百万”的帖子时，偷偷酸过？但咱们得清醒：大公司重视第一学历，本质是“用最低成本找最稳的人”，这逻辑虽然现实，但未必合理。 更关键的是，社会对“成功”的定义早该变了，以前觉得“进大厂=人生赢家”，现在看看？多少大厂人35岁被优化，反而那些在小公司深耕、在细分领域成专家的，活得更滋润，学历可以帮你敲开第一扇门，但往后走多远，靠的是你能不能把门后的路走宽。 所以别被第一学历困住，它重要，但没重要到能定义你的一生，与其抱怨“不公平”，不如把精力花在提升硬实力上，毕竟企业可以拒绝一个“985废物”，但绝不会拒绝一个“普本战神”。
很简单，出来社会才发现，学习已经是算很简单的事情了。天赋固然重要，可是努力，在学习里就是可以达到一样的高度。你多做十倍的题就好。可是社会上，你努力就不一定了。因为因素多种多样的在影响你
![能去考试就已经给机会了[吃瓜]](http://image.uczzd.cn/2888392393320004925.jpg?id=0)
用户62xxx16
看第一学历是因为找关系，走后门的太多了。找个门槛都没话说
wjh_dizao 回复 09-07 18:13
我们公司以前就是用第一学历拒绝关系户的，只是现在按以前的标准招不到人了
我有个朋友
毕竟三本都可以985保研毕业，所以用人单位不看第一学历行吗？
我有个朋友 回复 09-07 21:49
武大图书馆盯档姐这么出名的事你不知道[裂开]
陌上花开 回复 我有个朋友 09-08 16:36
盯挡姐是三本吗？
金木水火土
985可以证明智商和曾经的努力，但是如果有很好的赚钱能力不管什么学历，都可以随时炒掉老板
现世安稳 回复 09-08 06:58
你说的那是做老板的料
半月方塘 回复 09-08 00:17
赚钱和智商没关系，这是有统计，财富和性格有关系
血色残阳
第一学历就是看你短时间的快速学习能力，企业不会花太长时间培养一个人来熟悉岗位，所以就只能看第一学历了
流转之径 回复 09-07 21:38
而且那种有能力在第一学历这就能使上劲的学生，招到就是赚到不是嘛。[赞]
制冷工程
确实，我们单位也是，大老板明确说第一学历是脑子好[点赞]
用户10xxx63 回复 09-07 14:23
估计你们大老板也没接触过什么高层次的人。985211的本科，985211的本硕，985211的本硕博能一样吗？差距真是天壤之别啊。
除零
第一学历，高考，相对是最公平的
Maple 回复 09-09 09:52
全国范围内也有一定的说明力，譬如西部省份是分数很低，但是在那种教育资源配置下，脱颖而出的，至少智商和战斗力也是有水平的。同等条件竞争出来的人员。
Oreo 回复 Maple 09-09 19:39
没有任何说服力，要知道中科大这种学校压根不在西北地区招生。对，一个都不招，因为实在跟不上。
用户88xxx92
应聘的人太多，HR总要想点办法给自己省精力。
10xxx88 回复 09-06 13:55
不是省精力，而是降低踩坑的概率，毕竟短暂的面试并不能反应你的全部，突击应付的人太多了
烟月山风
看第一学历不科学。我读研时一个同学开始是个中专，然后怎么弄的上了专科，然后专升本，然后考上了研究生。这种努力向上而且成功不多见
梦中的梦中 回复 09-13 10:51
特例不代表普遍，毕竟人家面对的是普遍而不是特例。所以人家这样认为是对普遍说的，而不是对特例说的
烟月山风 回复 09-09 07:44
杠
用户56xxx07
30年前全国高考招生60万（包括大专），差不多就是现在985+211的招生人数了
红尘有你y
马云不是985.211的吧？宇树创始人也不985.或者是211的吧？所谓的大厂的那些HR就像是太监看不上普通人一样的HR！真正的公司更多的是看个人的能力！！！
加速度 回复 09-16 20:44
你打听一下马云的公司和宇树对学历有没有要求？一般好点的公司对学历都有要求
白开水 回复 09-23 17:30
以前没读书的都能当老板，现在我只能说没学历的话这种概率非常低，并且会越来越低。
我想带你去飞翔
一命二运三风水，四积阴德五读书。
小楼
其实最好的是毕业小公司，逐渐走上管理岗，然后小公司逐渐壮大，最后成功上市，凭着上市公司的股权激励，绝对远超进大厂的。这需要一定的机遇和运气
群众
那应该看高考成绩单，比第一学历靠谱，有的人是高分没报好，有的人是低分捡漏。
用户48xxx47
第一学历代表你的学习能力
用户10xxx19
哦，用人单位比你精多了，第一学历很重要，实践出真知。
用户16xxx55
企业，尤其是民营企业，视人才如生命，选择人才精得很。无论录取本科生，硕士生，博士生，首先看本科学历，有的企业还看高中就读学校及父母职业。985本科是首选，同等条件，排名靠前的985首选。父母从事教育、医疗、科研的首选。家庭纷围对孩子影响很大的。一般不会录用行政干部家庭子女从事一线具体工作，他们太钻营，虽然聪明但太奸滑，不能吃苦。银行对企业主及行政干部子女感兴趣，因为拉存款需要。
清风
证明除了985其他大学上了都没用
伯尔尼 回复 09-07 13:52
错，有些企业招聘对口专业学生，比如桂林电子科技大学去华为概率，比绝大多数985多的多
用户12xxx03
考研的确比高考简单不少，这个是大实话
泥泞中的老虎
有一个就叫风水，如果你文学底子好，想象力丰富，那给人看风水很适合你！最好你懂点现代数论，不需要很深，但是能用来给你的理论包装，蒙对一两个就发了！
用户10xxx66
天下熙熙攘攘一切都是为了名和利
涛声依旧
高考还不有二考、三考？
愚人码头
是金子总会发光，没错。但是我直接在金沙里面筛选和在沙子里面筛选，哪个效率更高？
北冥有鱼
废话一堆，简单说就是第一学历最真实，现在第二学历基本上花钱就可以搞到，比如在职研这些
迷迷糊糊就走到了这个岁数
哪怕手底下一个北邮、一个河北师大最好用，玩还是坚决支持HR第一学历。