“太龌龊了！”浙江杭州，女子上班时要喝水，可拿起水杯就发现不对劲，报警后发现是同事的精液，而且还不是他第一次这么做，虽然同事选择主动投案并被拘留三天，但女子认为公司领导在这个事上做法也存在问题，提出离职并要求公司支付经济补偿金，而后因公司同意解除合同，但拒绝支付经济补偿，把公司给告了 小红介绍，当天自己的保温杯就放在工位上，中途离开工位片刻，回来端起保温杯正要喝水，却感觉不对劲，杯口和杯内的液体有种说不出的异样。她立刻警觉，马上向公司管理层汇报。公司调取监控后，陪同她一起报警。警方很快锁定作案人是她的同事张某 更让人难以接受的是，张某主动投案后承认，这已不是第一次。最终，张某因寻衅滋事被处以行政拘留三日，公司也随后将他辞退 事情看似有了结果，但让小红无法释怀的，是事发后的另一段插曲：在警方明确要求保密、准备直接传唤张某时，张某的部门主管马某却私下联系小红，希望她“给个面子”，主动撤案 这个举动让小红感到不安，公司内部是否真的在乎她的权益？她认为公司未能履行提供安全工作环境的义务，于是提出离职，并要求公司支付经济补偿金1.7万余元 法院审理后认为，小红以“公司未提供劳动保护或劳动条件”为由主张经济补偿，缺乏事实和法律依据，因为张某的违法行为系个人行为，最终未支持她的诉求 其实这事还是要分开来看 先说同事的行为，那已经不能用恶心来概括了，完全突破底线。办公室是大家每天待着的地方，水杯是最私密的日用品之一，一个成年职场人干出这种事，本身就说明他的人品和心理状态已经脱轨。公司把他辞退，这一步没问题 再看公司这一边。管理层提前通风报信、不按警方要求配合调查，这个操作确实让人心凉，可心凉归心凉，这种失当行为够不够形成公司必须赔偿的法律责任，就是另一回事了 也就是说，同事的事完全是他的个人行为，公司不能为一个人的变态操作全盘买单。公司管理层的错误更多是处理方式太软、太人情化，影响体验，但还没到违法的程度。用法律的框架来说，公司确实不需要赔偿