浙江杭州，女子发现自己的水杯被同事弄入精液，遂选择报警，结果报警后，发现同事已经不是第1次这么干，已经是第3次。虽然事后，同事被警方拘留3日，还被公司开除，但是女子仍然难以释怀，认为公司没有尽到劳动保护等义务，提出离职并要求公司支付经济补偿金，而后因公司同意解除合同，但拒绝支付经济补偿，与公司对簿公堂。法院这样判！   杭州一家公司里一名女员工2014年5月初的和平常一样上班，喝水时突然发现自家保温杯里有点怪味，仔细一看，里面竟然有不明液体。   她心里咯噔一下，越想越不对劲，于是赶紧找了公司反映。而她的同事张某，被警方认定是犯罪嫌疑最大的人。为了防止打草惊蛇，民警还向公司管理层进行叮嘱：   千万别提前通风报信，让公安机关自己来“请人喝茶”。张某后来主动投案，交代了自己的所作所为。   让人气愤的是，这已经不是张某第一次这么干了。听到这里，估计谁都绷不住了，这种事简直突破了正常人的想象。事情闹到这一步，警察自然是“零容忍”。   最终，杭州市公安局认定，张某的行为已经构成寻衅滋事，依法对他进行了行政拘留三天的处罚。公司那头也火速行动，对张某做出了开除处理。   说起来，三天的拘留，网友们的反应很明显：觉得太轻了！但这就是当时法律能给出的最大处罚。至于公司，虽然速度挺快，但女员工心里还是气不过。   她觉得，公司没有尽到保护员工的责任。自己在公司上班，竟然连最基本的人身安全和尊严都不能保证，这样的公司还怎么让人安心干下去？   于是，女员工选择提出辞职，并要求公司按照相关法规，对自己的进行补偿。公司一看，离职可以，钱就算了。双方因为补偿问题，闹到了劳动仲裁，最后又打到了法院。   女员工的理由其实很简单：自己的工作环境安全被严重损害，这已经彻底违背了相关法律和双方签署的合同。   这种情况下，员工辞职，应该获得经济补偿。毕竟，谁遇上这种事都得受多大心理伤害？说心里不膈应，那真是骗人的。   公司则认为，自己已经在第一时间报警、配合警方调查、该开除的也开除了，已经尽到了管理者的职责。张某的行为属于个人极端行为，公司不可能完全预防到这种极端事情发生。   法院最后怎么判的呢？法院认为，公司已经采取了必要措施进行调查处理，并没有违反劳动保护的法律强制规定，也没有证据证明公司存在重大过错。   女员工的诉求，没有法理和事实依据，最终不予支持。看到法院的判决，其实很多人心里五味杂陈。   一方面，大家都觉得女员工实在太冤了，遇上这种糟心事，心理阴影谁都能理解。可站到法律的角度，公司只要履行了自己管理和调查的义务，就很难被判定为“失职”或“违法”。   咱们换个角度想想，现实里，公司能不能百分百杜绝员工的极端行为？其实很难。就像大街上突然有人做出极端举动，咱们不能要求所有单位都变成“铜墙铁壁”。   但公司一旦发现问题，积极配合调查、及时处理涉事员工，这就是履行职责的表现。所以，虽然女员工的遭遇让人同情，但经济补偿的标准，最终还是得看法律条文和实际操作。   这事出来，不少网友都炸了锅。有人说，三天拘留太少了，这种人就该一辈子别想进公共场所。也有人说，职场本来应该是讲道德讲底线的地方，怎么能出这样的事？   其实，这些年，咱中国的职场环境一直在进步。各地职场性骚扰、恶意骚扰事件曝光后，越来越多企业开始重视员工的心理健康和安全感。   不少大公司都出台了专门的职场性骚扰应对机制，设立了投诉热线、心理疏导和应急处理机制。但现实情况是，极端个案还是有可能发生。   对于企业来说，既要加强日常管理和员工心理疏导，也要完善监控和举报机制，做到有问题第一时间能发现、能处理。对于员工来说，有事要敢于维权，遇事也要及时报警。   大家可能最关心的还是一个问题：这种情况下辞职，到底什么情况下公司该赔钱？   按咱中国的劳动合同法，只有在公司有违法行为、没按合同约定提供合格劳动条件、违法解除劳动合同等情况下，员工辞职才应当获得经济补偿。   而像这起事件，虽然恶劣，但只要公司已经积极配合调查、处理涉事员工，法律上就很难要求公司为个别员工的极端行为“买单”。所以，法院驳回女员工的诉求，其实是在依法办事。   这起事件最终虽然以法院不支持经济补偿收尾，但给大家敲响了一记警钟。不管是员工，还是企业，都不能把职场安全当儿戏。   遇事要敢于维权，企业也要做到“有事不推诿，处理不手软”。而对于像女员工这样的受害者，社会和公司都应该用更多的关心和支持，帮助她们走出阴影，重拾信心。   毕竟，职场不是战场，大家图的是一份安心和体面。 参考资料： 《水杯多次被男同事射入精液！女子要求公司支付经济补偿》——深圳新闻网