[太阳]11月20日报道，上海男子刚入职15天左右，就以妻子孕37周需要陪护为由，向公司申请10天的陪产假，只过了8分钟，男子就被公司开除，原因是他有一天9点到岗打完卡就消失了，直到中午才回来，属于旷工，男子不服申请仲裁，然而，仲裁只裁决公司支付工资，驳回了赔偿金的请求，男子不服，闹到法院。   （信息来源：光明网——男子申请陪产假，8分钟后被辞退，公司：不劳而获！法院判了）   上海某公司一纸上诉被法院驳回，落得个“违法解除劳动合同”的定论，不仅要支付8000 元赔偿金，还要支付10 元诉讼费。   这场闹得沸沸扬扬的劳动纠纷，源头竟只是员工申请陪产假。谁也想不到一份看似常规的休假申请，会牵扯出三场博弈，而真相揭开时，人们不得不感叹：职场维权，法律从不会缺席。   故事要从2024 年10 月说起，曹某带着对新生活的憧憬入职上海这家公司做会计，双方约定月工资8000，虽没签书面劳动合同，但曹某干活不含糊，满心期待能在新岗位长久发展。   可他没料到，这份干劲十足的工作，会在一个月后因一场突如其来的 “变故” 戛然而止。   去年11 月1日，曹某9点准时到岗，中途临时离开片刻，中午就及时返回岗位，这样的短暂离岗在工作中本是常事，他压根没放在心上。   之后两天是法定休息日，曹某按规定正常休假，可11月4日一早，一场风波骤然降临。考虑到妻子已怀孕37周，随时可能生产，急需家人陪护，曹某向公司提交10天陪产假的申请。   这项权益本就是符合条件的合法待遇，他原以为会顺利获批。可申请刚提交，公司当场拒绝，离谱的是，仅仅8分钟后，公司就抛出一份解除劳动关系的通知，理由竟是他几天前旷工。   曹某又气又委屈，次日特意补交了书面假条，试图挽回局面，可公司不仅不认可，还再次明确告知他已经被解雇，丝毫没有回旋余地。   为了讨回公道，曹某在2024 年 12 月向劳动仲裁机构提交申请，要求公司支付工资，以及违法解除劳动合同的赔偿金。   可2025 年 1 月，仲裁结果出炉：公司需支付10月工资4781.61元和11月1日工资59元，但驳回了其他请求。   这样的结果让曹某无法接受，他果断向法院提起诉讼，而公司方面则按仲裁裁决履行了付款义务，却始终不承认自己的解约行为存在问题。   一审法院的审理让事情的真相逐渐清晰。法官查明，曹某11月1日有明确的到岗记录，公司主张的“旷工”根本站不住脚。 即便公司后来补充曹某11月4日也旷工，但解约通知里压根没提这回事，这样的事后找补，自然不被法院认可。   更关键的是，公司用来作为解约依据的员工管理条例，既没能证明是经过职工讨论、协商确定的民主程序制定的，也无法证实已经公示告知过劳动者。   一审法院最终认定公司属于违法解除劳动合同。按相关规定，判决公司支付曹某赔偿金 8000元，同时驳回了曹某的其他诉求。   可公司依旧不服，紧接着提起上诉，还抛出了一系列让人啼笑皆非的理由：一会儿说曹某是 “借陪产不劳而获”，一会儿污蔑他“擅自取走人事资料”当。   二审法院经过审理，确认一审认定的事实完全无误，最终依照相关法律规定，判决驳回上诉、维持原判，还判令二审案件受理费10元由公司承担。   直到这时，这场持续数月的劳动纠纷才算尘埃落定，最初的悬念也彻底揭开：公司之所以执意解约，根本不是因为曹某“旷工”，而是不愿批准合法的陪产假，又想找借口规避赔偿。   可在法律面前，所有的主观臆断和违规操作都不堪一击。公司不仅没占到任何便宜，反而要支付赔偿金和诉讼费，更严重的是丢了企业信誉。   对于劳动者来说，合法权益被侵害时不必害怕退缩，像曹某这样勇敢拿起法律武器维权，才能让自己的合法权益得到切实保障。   毕竟，法律永远是公平公正的，不会让守法者受委屈，更不会纵容任何违法行为。