转自：中国妇女报
立足社会性别理论基础，运用多元回归与调节效应模型，深入分析性别观念对女大学毕业生就业质量的影响及其作用机制。研究发现，当代性别观念呈现传统与现代交织的二元结构，女性“应然角色”的文化期待持续压缩女大学生职业选择空间。性别观念主要通过削弱人力资本的市场转化效能、强化社会资本的性别化配置效应、加剧生育行为的职场惩罚强度等多重机制影响就业质量。数字技术客观上形成性别刻板印象尚未固化的“制度空白期”，亟须通过性别平等规则重构技术赋能过程。应将女大学生就业融入数智社会治理现代化中系统推进，通过全周期性别平等教育解构“男主外，女主内”的分工叙事，为女大学生高质量就业夯实制度与文化基础。
