领导30万，员工1万 虽然合法，这是国企改革赋予领导二次分配的权利，但不合理 30比1，刺眼的数字背后是扎心的现实。这种差距看似由“二次分配”的制度授予，却暴露出深刻的内部失衡。 二次分配的初衷是打破“大锅饭”，让能者多劳多得。但当权力过度集中，分配就可能偏离公平的轨道，成为拉大鸿沟的工具。 有全国人大常委会委员曾尖锐指出，国企内部薪酬差距高达数百倍的现象极不正常。这违背了国企作为全民所有制企业应遵循的公正原则。 更需警惕的是“薪酬倒挂”的怪相。有时业务骨干收入竟超过领导，而普通员工收入却不及高管的十分之一。这种混乱凸显了规则缺失。 改革的正确方向，是建立全员绩效与薪酬的刚性联动。无论领导还是员工，收入都应能增能减，由贡献决定。 必须给“二次分配”套上透明监督的缰绳。薪酬方案需公开，接受职工与社会的审视，防止权力在暗箱中任性。 国企是人民的资产。其薪酬改革绝不能异化为内部人的游戏。我们需要一个既激励效率、又捍卫公平的真改革。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。