别再傻干了！这3件事，会毁掉你在领导心中的形象！ 在领导身边，这三件事做得越多，领导对你的印象反而越差，很真实 职场中，想在领导面前表现是人之常情，但有些事做多了，不仅讨不到好，反而会让领导觉得你不靠谱、拎不清，印象分直线下降。这三件事，一定要少做甚至不做。 一、 过度“请示”，小事大事都找领导拿主意 有些人为了显得“尊重领导”，不管芝麻绿豆的小事都跑去请示：“领导，这份文件的字体用宋体还是黑体？”“领导，下午茶订奶茶还是咖啡？” 看似态度端正，实则是推卸责任、缺乏主见的表现。领导的核心精力要放在决策大事上，你的频繁请示，不仅会打断他的工作节奏，还会让他觉得你能力不足，连基础小事都处理不好，不堪大用。 正确做法：划分问题等级，自己能拍板的小事果断处理；涉及方向、资源的大事，带着2-3个解决方案去请示，让领导做“选择题”而非“问答题”。 二、 爱“邀功”，抢功劳还贬低同事 开会时抢着发言，把团队的功劳往自己身上揽；同事加班完成的工作，你轻飘飘一句“我也帮了不少忙”就想分一杯羹；甚至背后吐槽同事“能力不行”，反衬自己厉害。 这种行为在领导眼里，就是格局小、私心重的代名词。领导心里跟明镜似的，谁付出多少、谁在实干、谁在作秀，看得一清二楚。过度邀功不仅会得罪同事，还会让领导觉得你不懂得团队协作，不值得托付重任。 正确做法：功劳面前多提团队，成就面前多夸同事；把“我做成了什么”换成“我们团队完成了什么”，低调务实的人，反而更得领导赏识。 三、 乱“站队”，传播八卦、议论是非 有些人为了“贴近”领导，总喜欢凑上去说同事的闲话：“领导，听说XX最近在找新工作”“XX这次方案没做好，肯定是不用心”；或是在团队有分歧时，急着表忠心、划阵营，生怕领导不知道自己“跟他一伙”。 领导最反感的，就是办公室里搬弄是非的人。你的八卦和站队，不仅会破坏团队氛围，还会让领导觉得你心思不正、沉不下心做正事——连本职工作都没做好，还有闲工夫管别人的事？ 正确做法：不参与任何八卦议论，不卷入派系斗争；专注于自己的工作，领导问起同事情况时，客观评价，多讲优点，少谈不足。 点赞收藏！转发给身边的职场新人，别踩这些坑！ 职场不能犯的错 职场寒心事 无责任心的领导