昨天和一个HR聊天，聊到为什么企业不要35岁以上的，她是这么说的。不是35不要，是30以上基本就不考虑了，我说，不应该，啊，正当壮年啊，她回到“35以上除非在求学，不然的话，无论是个人习惯，还是办事习惯都定性了，对于企业来讲可能就不需要了，而且还有最重要的一点35失业，除非企业倒闭，不然基本是自身的原因失业，这种年纪大了，还有问题，没有企业愿意赌……而且工资上，就算是很有能力，也会有一个试用期，很多人不愿意接受，来了就想要正式合同，不要实习期，这个企业很难办，当然了也有例外”我询问什么例外，她说“技术大牛，能力得到业界认可，当然了这种人失业的概率极低，就算失业了，他们也不愁工作”听了她的话，我对于35岁求职问题总结2点，1.能力有问题，不然失业概率低，2.已经定型，很难有改变突破，我觉得，很多公司还是更多考虑第一点，这个年纪失业，基本是个人问题，就算是企业没有倒闭，同样公司裁员，为什么你被裁掉，同样年纪的没有！说白了，还是那句话“打铁还需自身硬”。（来源网友）
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