江云楚水 184 2026-04-23 10:20 小错误就狠批，大错误不得直接灭口了？提醒下就可以了。 有些人就是想通过这种方式彰显权威，哪知遇到了00后，反被拿捏。 中国一老愤青 回复 04-23 10:30 但凡无真本事的领导都会以这种方式显示他（她）的权威。 大家好 回复 04-23 12:42 大错误就不批了，真造成巨额损失，找你谈的就是纪委或者警察了。
秋叶 83 2026-04-23 07:26 不想被批评就别去上班，这是最好的解决方式 执夜梦尘 回复 04-23 09:33 好牛马，我也希望招到一个你这样的，不爽了就拿你撒气 贝壳 回复 执夜梦尘 04-23 12:37 基本工作干不好还还嘴？天天牛马，这是做人的基本要求OK？错了就认，挨打立正
创可贴随身带专贴肚脐眼子 68 2026-04-22 23:40 就赚你每月1800，在家都没人这么训过我，不服啊？中午你训我可以，早晚绝对不行！会出事。 jkoq 回复 04-27 07:26 中有一亖
LF 50 2026-04-22 12:28 你以为人家稀罕你这个破公司？就这点窝囊费跟哪不能挣？ 国强民才安 回复 04-26 13:58 自己当老板去吧 yankent 回复 国强民才安 05-02 12:36 啃老才是真
韦光凇 49 2026-04-23 09:24 “当众狠批”，反驳得对！ sunbabys 回复 06-05 18:47 看什么职业，你确定医生也能犯个小错误笔误开错药，然后领导还不能骂他？你们怎么对医生容忍度那么低对别的职业那么包容，有时候医生前还没这些公司的多吧
ioio 41 2026-04-20 23:02 你以为公司是你学校吗？错了订正一下就好？ 姓张的 回复 04-22 17:14 骂能解决事情？杀人不过头点地，规章制度上从来没有说犯了错，可以当众受骂，该扣扣，该开就开。领导骂人只是为了他出气，可以理解，但是不合规。 秋叶 回复 姓张的 04-23 07:25 你完全是在颠倒黑白，人家没有骂人，只是在批评，但是你却把它给扭曲成骂人
关师傅 40 2026-04-23 10:59 没有“新手保护期”?[哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得]……刚来的新员工，还没归属感，假如待遇不够厚，一不顺心，说走就走[鼓掌][鼓掌][鼓掌][鼓掌] 国强民才安 回复 04-26 13:59 那会一直是新手 yankent 回复 国强民才安 05-02 12:37 没老可啃时就不会是新手了
轻轻拂过的风 18 2026-04-24 00:10 柿子都是挑软的捏，柿子都硬起来，领导也会慈眉善目。 国强民才安 回复 04-26 13:59 有本事，自然就硬。最怕的是，本事没有，还想硬 丁圣 回复 04-24 09:01 从评论推断，你对自己的领导不满意。
用户10xxx47 14 2026-04-23 16:07 这是服从性测试 国强民才安 回复 04-26 14:01 别动不动就测试，你以为有几个领导，有那个闲工夫，有精力，跟你一个新手玩套路？行就行，不行就培养行的了。
风孤影 14 2026-04-23 16:47 一个前同事，女的，成天出错，被领导批评了就哭，但总是记不住，接着干接着出错。所有和她共事的人都烦死了，因为她出错给大家都增加了不少的工作量。不是所有领导都不当人，但碰到这种情况还不批评，其他人都会摆烂。
用户52xxx08 12 2026-04-23 17:11 骂你的人未必对你不好，对你笑的未必对你好。好好琢磨把，诚然优先人的管理方法不好，有些人拿着鸡毛当令箭，但是吧有句话说的，你是一只兔子冬天冻的瑟瑟发抖，一只迁徙鸟给你一朵花鼓励你活下去然后走了，一头老牛在你身上拉了牛粪，因为牛粪很暖和你活了下来，那到底牛对你好还是鸟呢
Hey咩 12 2026-04-23 12:29 看评论，这就是代沟，好多人还操心这员工丢工作呢，其实这代人根本就不在意，我们公司最近就有一个，摆烂了两个月了，不出活，就耗着，不知道什么原因，现在还没被弄走。
用户39xxx11 11 2026-04-23 17:18 一个小公司还领导，给人开多少工资？超过1万你随便骂，给人开个税前3000，你算老几。 大拿 回复 丁圣 05-24 05:52 其实他说的对！！公司没有可以留恋的东西，做员工的腰就硬！这叫无欲则刚[哭笑不得] 丁圣 回复 04-24 09:01 从评论推断，你对自己的工资不满意。
Larry 10 2026-04-23 23:50 关键是工资值不值得挨骂[静静吃瓜] Larry 回复 丁圣 04-24 11:14 但是我怂啊[横脸笑] 丁圣 回复 04-24 09:00 从评论推断，你对自己的工资不满意。
一风撼折千竿竹 8 2026-04-23 10:29 两边立场不同，自然观点不同。老板派认为00后工作不仔细，烂泥扶不上墙，带着情绪多批几句。人权派认为人应该变通，以解决问题为出发点，批评解决不了问题，由此觉得领导手段过少，能力不足。至于谁对呢，这种事没有对错，你自己觉得对就对[大笑]
白杨 8 2026-04-23 11:45 看工资多少 堇字 回复 丁圣 04-27 09:08 从评论推断，你对自己的工资不满意。不然也不会各个去回[狗头] 丁圣 回复 04-24 09:00 从评论推断，你对自己的工资不满意。
果蛋蛋2012 7 2026-04-23 08:27 然后呢，年终奖扣两千？图一时嘴快？ 果蛋蛋2012 回复 逝水年华 04-23 08:40 就他这样，年终奖能高到哪里，扣两千已经很多了 逝水年华 回复 04-23 08:36 主要看工资高低，工资2K谁爱受气
柳梢 6 2026-04-24 18:37 看什么错误咯，在合同、标书里你哪怕一个标点符号错误，轻轻松松就是几百上千万的损失，这锅谁背啊？这种事很常见的，投个标，低价中标法少了个0，几百万变几十万，小职员拍拍屁股走人了，公司还得扛着，不接就拉进行业黑名单，死更惨 THE.ONE_ 回复 06-03 18:31 你说的投标报价少个0的情况基本不存在了，报价远远低于成本价是不会让你中标的。我去评标，发现标书里面出现营业执照、资质证书没更新（主要涉及单位名称或是法人变更了，没放变更材料，与业绩不对应），或是漏掉不常用的某个资格材料，人员证书没更新、业绩材料不符合时间要求导致大量扣分的情况倒是遇到过不少，而且你漏放材料领导还真不一定能检查出来
魂殇 6 2026-05-07 19:03 有点小错误就狠批，也许领导确实太苛责啦。但工作中有些事情容不得疏忽，比如合同，比如投标文件，常常因为一个错误就作废，而这很可能关系到公司很多人几个月的辛苦工作成果，但这些错误并不是每次都能被领导检查出来。而且公司不是家里，容不得你个小虾米犯了错误还不服气。当然你有背景、不缺钱，有没有这个工作、这份工资都无所谓，那当我没说。
德萨 4 2026-05-20 12:05 多少吹牛逼的啊，还几万工资随便骂，2000工资就打回去，其实现实刚好相反，能拿几万工资的，不论是自身有能力还是关系户，都不会忍领导，因为此处不留爷，自有留爷处，人家能随便找到下家……你2000的工资还能坚持干的下去，就是只能干这种活，被骂也只能听着，离了这你就找不到新活干了。几个月没收入饿的你哇哇乱叫，只能网上发泄发泄。。。。。当然如果是富二代体验生活，就当我没说。
丨系 统 广 告 3 2026-04-23 13:33 这个00后要么是个女的，要么是个没结婚的男的。 流言 回复 04-23 16:30 多新鲜呐，00后最大才26岁，排除女的和没结婚的男的，还剩多少？所以你的意思不就是绝大部分00都会这么干吗？
寒江钓雪 3 2026-05-17 16:20 00后，对工作就是有拒绝的底气，大多是独生子女，没钱了和父母要个两三千，和爷爷奶奶再要个两三千，和外公外婆再要个两三千。基本就够用了，工作只是为了体验生活
有个朋友 3 2026-05-26 17:20 工作就说工作的事，直接做好记录在考核上体现出来就行了，该扣钱就扣钱该咋咋。骂人？被骂的不舒服骂人的没素质。关键是一个工作中的错误没有任何人付出实质性的代价。
走马观花 3 2026-06-02 01:11 小错误改就行了，也不会有什么很重要的文件让新人处理，即使新人做的文件，上面也还有审核的人。不会有什么重大的损失。在公司做个小领导而已，不是什么大不了的事情[并不简单][并不简单][并不简单]
用户10xxx21 1 2026-04-23 22:59 00后整顿职场 用户10xxx21 回复 丁圣 04-29 10:04 不要臆断，事实正好相反，我的角度是社会大局 丁圣 回复 04-24 08:58 从评论推断，你对自己的领导不满意。
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