6月10日，于东来内部分享会上反思发言说：我们公司30年以来基本上都是使用超越员工期望的薪酬……大家其实不值这么多钱，但是给你了这么多钱，让你产生了一个认知上的偏差——偏差就导致自己认为自己就值这么多钱。好的一面是我在公司里面感觉很骄傲很幸福；不好的一面，就是一旦走出胖东来就完蛋。这可能就是政策上的过度溺爱。这话是于东来"自省式"的管理反思——怕员工把平台红利当自身能力，提醒要沉淀真本事，而不是真的说员工没价值。
6月10日，于东来内部分享会上反思发言说：我们公司30年以来基本上都是使用超越员工期望的薪酬……大家其实不值这么多钱，但是给你了这么多钱，让你产生了一个认知上的偏差——偏差就导致自己认为自己就值这么多钱。好的一面是我在公司里面感觉很骄傲很幸福；不好的一面，就是一旦走出胖东来就完蛋。这可能就是政策上的过度溺爱。这话是于东来"自省式"的管理反思——怕员工把平台红利当自身能力，提醒要沉淀真本事，而不是真的说员工没价值。
