又一次刷新对大厂的认知了，某厂员工爆料，马上十年被裁员，给n+1没同意，给调岗也拒绝了，结果三天后公司以未到岗为由解除合同，连n+1都不给了。
以前觉得，只有小作坊才会搞这些下三滥，没想到大厂也差这点补偿金？作为十年老员工，爆料人也忍不了，直接开喷，“脸都不要了”。
公司这套操作，说白了就是想用变相调岗逼员工主动离职，一旦员工拒绝，就扣上旷工帽子强行辞退。不过劳动法还是更侧重于保护劳动者的，只要员工不签字，就还可以通过仲裁维护自身权益。
看评论区，还有人给支招，可以先要求恢复岗位，打官司期间还要发期间工资。这种操作可行性大不大？
![要不说姜还是老的辣[赞]公司组织团建，为了防止员工请假不参加，hr总监让hr专员](http://image.uczzd.cn/3154791368559040998.jpg?id=0)
