上海出了这么一档子事，一个大学生实习，一天挣180块钱，结果把客户一块6万5的劳力士手表给弄丢了。最后法院怎么判的，很多人可能想不到。2024年6月，一个姓朱的大学生到上海一家商贸公司实习，每天工资180块钱，干的活就是收快递、拆快递。

这份工作听起来简单，没什么技术含量，谁都能干。7月9号下午四点零九分，小朱拆了一个快递，拆开一看，里面只有一节表链和一张保卡，没有手表。他当时就觉得不对劲，马上跑到负责人张总办公室汇报，说这个快递里没有手表。

张总听完，就让小朱在包装袋上贴个标签，写上 "没表" 两个字。小朱照做了，还在微信工作群里发了照片，群里有张总和其他同事，但是没人回复。事情到这里，小朱该做的都做了，发现异常及时上报了，领导也给了指示。按说这事就翻篇了，谁知道后面出了大事。

两天后，也就是7月11号，合作商王总来问手表收到没有。王总说那个快递里有一块劳力士手表，是寄过来让公司帮着装表链的。公司一听就急了，赶紧调监控。监控一看，发现小朱拆快递的时候，有一个充气防护包装没拆开，直接放回快递盒子里给扔了。

王总那边也拿出了寄快递时拍的视频，视频里清清楚楚看到他把手表放进了快递盒。这下没什么好说的了，手表确实是寄了，也确实是在拆快递的时候被扔掉了。公司和小朱赶紧跑到垃圾站去找，但是早就找不到了。

小朱当时也慌了，跟王总说他会赔偿。王总告诉他，这块手表值6万5千块钱。6万5，对一个一天挣180块的实习生来说，是什么概念？相当于他干三百六十多天，不吃不喝才能赔得起。后来公司先赔了王总6万5，然后把小朱告上了法院，要求小朱把这6万5全赔给公司。

法院怎么判的呢？法院说，根据民法典，员工在干活的时候给别人造成损失，先由公司来赔。公司赔完之后，如果员工是故意的或者有重大过失，公司可以向员工要回来。这个案子里，小朱确实有责任。

他的工作就是拆快递，结果有一个包装没拆开就扔了，这属于工作没做到位，有重大过失，应该赔。但是法院同时也说，公司这边也有大问题。小朱发现快递不对劲，马上就汇报了，可是公司呢？

小朱上报之后，公司没有相应的制度来处理这种情况，也没有及时去复核一下，就这么放过去了。如果当时公司有人再检查一遍，这个损失本来是可以挽回的。所以法院认为，公司自己也有重大过错，不能让小朱一个人全赔。

最后法院判下来，小朱赔偿公司1万3千块钱。这个结果出来之后，两边都没上诉，小朱也把钱赔了。

这件事也给所有打工人提了个醒。干活的时候，该仔细的地方一定要仔细，尤其是涉及到钱、涉及到贵重物品的时候，别嫌麻烦，该核对的核对，该签字的签字。出了问题，哪怕你不是故意的，也得承担责任。

寄贵重物品的人也得注意。6万5的手表，就这么随随便便寄快递。真要是快递路上丢了，那更麻烦。贵重物品该保价就保价，该走专门渠道就走专门渠道，别省那点钱，最后吃大亏。

总的来说，这件事不是谁一个人的错，是好几方面的问题凑到一起了。法院判的1万3，既不是让实习生白干，也不是让公司全兜着，算是一个比较公道的结果。

出门在外，不管是打工的还是当老板的，都得守规矩，都得负责任。规矩守好了，责任尽到了，很多麻烦本来是可以避免的。