雇主发现保姆到了饭点还没去做饭，就问她，阿姨，你怎么没去做饭呢？保姆说，我不烧饭也不做家务的，我只负责带宝宝。雇主说，我给你开了1万5的工资，你连一顿饭都不做吗？保姆说，当初面试的时候我就说过我只带宝宝，不做任何家务。雇主说，这样的话，你就下户吧。我请的不是保姆是爷。保姆脸都绿了。

这事搁网上一出来，评论区炸了。有人说保姆太拿架子，有人说雇主活该。我倒觉得，两边的气都撒错地方了，问题从一开始就埋好了。

面试那天，人家明明开口说过，只带娃，不做家务。这不是入户以后临时变卦，是白纸黑字说清楚了的事。结果到了饭点，雇主问出那句“你怎么不去做饭”，矛盾当场就炸了。你说谁的问题？我觉得雇主一开始就没搞清楚自己请的是什么人。

很多人分不清保姆跟育儿嫂的区别。保姆是全家都管，做饭、打扫、带孩子、洗衣服，什么都干。育儿嫂不一样，就专门盯着宝宝，喂奶、洗澡、早教，家里其他的活儿不归她管。

你请了个育儿嫂，却按保姆的标准要求，这账从一开始就算错了。1万5听着不少，但在这行，那是高级育儿嫂的价位，对应的就是专业带娃，不是全包服务。

根据市场数据，育儿嫂全国平均工资在8000元左右，能开到1万5的，都是有证书有经验的，凭的就是专业技术，而不是什么都做。

再说那句“我请的不是保姆是爷”，这话说出来，就已经输了。给钱请人，不是买来个什么都从的工具。合同里没约好的活儿，你开再多钱，人家也有权不干。任何职场都一样，岗位说好干什么就干什么，凭什么私下再加担子？

家政这行最大的麻烦，就是大家都不签合同。很多雇主觉得口头说一下就够了，结果入户以后各说各的，争到最后谁也说不清。

从最开始的“帮忙洗个碗”，慢慢变成“顺手做个饭”，再到后来“你能不能帮我收拾一下”，边界就这么一点一点没掉了。做家政的不敢拒绝，怕被辞退，结果活越干越多，工资还是那个数，憋久了就是正面冲突。

这位育儿嫂当场说清楚，不做，就是按当初说好的来，没有东拉西扯，没有委屈求全。换我我也这么做。

说到底，雇主在这件事上的根子，是没做功课，没把岗位说清楚。进门了才发现不是自己想要的，然后对着人家发火，这本来就是找麻烦。

碰到这种情况，要么坐下来重新谈，能不能加活儿加钱一起讲，讲得拢就继续，讲不拢好聚好散。这才是正路。

请人之前，把要求写出来，签个字，省掉后头一百个麻烦。这不是多此一举，是保护自己，也是尊重对方。你们觉得这事错在谁？