“冤不冤？”6月22日报道，上海，一实习生拆件时，将客户一块劳力士手表弄丢了，这块手表值6.5万，他连忙上报领导，可根本没人回他，直到客户追问，公司才发现手表丢了，只能先全额赔偿，随后起诉实习生索赔！网友：两边都有责任！

一天180元的实习生，一次随手一扔，换来6.5万元的窟窿，谁来买单，这事把很多打工人的心揪了起来。2024年7月9日下午，在上海的特定地点，一段监控完整且清晰地记录下了事件的全过程，画面分毫毕现。

朱某乃6月新至的在校大学生，每日薪资180元。其工作内容主要为快递的收发及拆箱事务，虽看似平凡，却也在岗位上默默付出。那日，他拆开合作商寄来的纸箱，从中取出一节表链与一张保卡。彼时箱中空空荡荡，他便以为箱内之物仅此而已。

真正的手表被塞进一团充气防护袋里，看起来像废弃的气泡膜。朱某没拆开那团包装，顺手把它和快递盒一起丢进垃圾桶，昂贵的劳力士就在这一下消失了。

他迅速察觉到异样，瞧见那空空如也的盒子，顿感心中发怵。不敢有丝毫耽搁，即刻去找负责人禀明情况。负责人安排朱某在快递袋粘贴无任何标识的标签，朱某照做完成操作。之后他拍摄包裹内部物品照片发到工作群留存记录，用于内部提醒区分。

群里当时不少领导在线，却没人回话，没人跟进，这条异常就这么躺了两天。为什么没人点开看一眼，没人去翻那袋气泡膜，这才是让人困惑的地方。

两天后合作商打来电话追问物流进度，询问手表货品是否已经签收送达，公司接到问询才猛然察觉事情事态严重。调出监控一看，手表被包在气泡膜里，已经被当垃圾丢掉。

公司即刻携朱某奔赴垃圾站翻寻。可结局不言而喻，垃圾已然被清运，那块手表就此彻底杳无踪迹。合作商拿出寄件时的视频，能看到手表确实在箱里，公司只能先赔，6.5万元当场出手。

问题在于，赔完能不能找实习生全额追偿。公司将朱某诉至法院，认为其存在重大过失。基于此，公司主张朱某对全部损失承担责任，以弥补自身在此次事件中遭受的不利后果。朱某也说愿意负责，他只是没想到这团气泡膜里藏着一块6.5万的表。

这就到了现实的拷问，日薪180元的实习生，能否承担名贵物品的全部风险。企业付出的是实习价，想收回的却是天价风险，这笔账合不合理。

庭审里，公司的逻辑不复杂，员工疏忽导致物品丢失，应当买单。可法官并没有照单全收。判决书认定两点，一是朱某未彻底检查包装，丢弃未拆的防护袋，存在明显失误，二是公司的管理更致命，异常报备被忽视，流程缺失，才把能补救的小错拖成大祸。

还有个细节，实习合同里并没有约定失职赔偿，这意味着公司想把经营风险一把甩给实习生，法律并不支持。

为什么是20%，答案就埋在整个链条里。朱某存在过错，未将包装彻底拆解，亦未对那团气泡膜进行再次确认。其行事有所疏漏，致可能存在的问题未被及时察觉。但他及时上报，拍照留痕，主动提示异常，主观上没有隐瞒。公司有更大的错，缺少明确的异常处理流程，没人接单，没人复核，黄金补救的48小时被白白浪费。

这份判决有两层信号，一是员工的疏忽要承担相应后果，不是打工就能免责，二是企业不能拿着最低的用工成本，却把最高的风险压在实习生肩上。说到底，风险与收益要匹配，管理者不能躲在后面。

网友讨论也炸开了。一边心疼朱某，这可能是最贵的一次教训，1.3万元对日薪180元的人，就是72天白干，两个多月薪水灰飞烟灭。另一边提醒职场无小事，处理贵重件就要细，出了错就要付出代价，长记性才是成长。

对实习生来说，能学会什么。拆包要逐层，遇到气泡膜和防护袋，拆开看清再扔，收到贵重件要文字说明加照片，谁交接谁确认，有疑问就打电话，不要怕麻烦。报告完别等，一小时没人回，就再催一次，越贵重越要死盯。

有人会反问，公司赔了大头，亏不亏，亏，但这就是管理的代价。企业承担起该有的责任，才能倒逼流程升级，让下一次的6.5万不再靠运气。

也有人替合作商担心，寄这么贵的东西，为什么用这种方式包装。其实合作商提供了寄件视频，证明装表无误，单从证据链看，他们的风控做到了可证明，剩下的环节就不在他们手里了。

这起翻车也提醒一个现实，实习不是玩票，职责边界要写清楚，异常处理要有章可循，赔偿约定要合法合规。公司想要高标准，就要配上高要求的流程，不是把风险丢给群消息和垃圾桶。

职场的坑，很多都藏在细节里，越普通的动作越容易掉坑，越简单的流程越需要把细。朱某这一跤，踩中了每一个薄弱环节，才有了今天的判决和唏嘘。

故事还没完，1.3万元要怎么还，是分期还是一次付清，对一个学生来说都挺难。办公室角落里的那只垃圾桶，成了他这个夏天最沉的记忆。

信息来源：《日薪180元实习生弄丢客户劳力士表 遭公司全额追偿。法院认定实习生存在重大过失但公司管理亦有重大过错，最终判决实习生赔偿1.3万元》浪涨新闻