“玩不起开始耍赖了！” 广东深圳，一男子应聘某公司总经理，签了 3 年的合同，月薪 10 万元，每月 15 日发放上月工资。可 2022 年 1 月 - 10 月，公司每月只给他发 4 万元薪水，累计拖欠工资 60 万元。

男子找公司理论，公司竟说雇不起他了，要解除合同，欠他的 60 万，公司用生产的茶叶零售价 2 折至 3 折以货抵薪，男子顿时傻眼了，他申请劳动仲裁，却被公司恶人先告状，告上了法庭。

这位王先生 2021 年 7 月入职，本以为 10 万月薪加三年长约是自己职业生涯的一个新台阶，谁料到从 2022 年开年，卡里每月准时到账的数字就成了 4 万。

他忍了大半年，去找 HR 和老板对账，对方摊牌摊得干脆，说公司现在雇不起了，要解合同，欠的 60 万拿茶叶顶，按零售价打两三折。王先生心里咯噔一下，几十上百万斤的茶叶自己拉回家干嘛，摆地摊卖吗？

说到用东西抵工资这种事，其实并不新鲜。2013 年下半年，山西吕梁柳林县多家民营煤矿因煤炭行情低迷，出现以农产品实物抵扣工资的乱象，当地一家煤矿老板李某从运城采购红富士苹果，按超市零售价格折算抵扣员工薪资。

矿工核算后发现折算单价远高于市场批发价，三十余名工人集体到柳林县劳动监察大队投诉。监察大队干部出示《工资支付暂行规定》第五条。

这份规章 1994 年 12 月 6 日原劳动部劳部发 489 号印发，明确工资只能以法定货币支付，实物和有价证券都不能替代货币发放。

当年该类实物抵薪是市场经济转型期企业常见违规行为，经劳动部门协调，涉事煤矿回收全部抵薪苹果，2014 年春节前通过贷款以现金结清全部拖欠工资。

王先生这边闹到深圳，恰好碰上一套很成熟的劳动争议处理机制。深圳市劳动人事争议仲裁委员会 1987 年就成立，属于国内首批仲裁机构。

规范维权路径的核心法律是 2008 年 5 月 1 日正式施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，2007 年 12 月 29 日由第十届全国人大常委会第三十一次会议审议通过。

法律确立劳动争议 “一裁两审” 基本流程，同时设置 “一裁终局”，仅适用于追索报酬金额不超过当地月最低工资 12 个月总额的小额案件。

2022 年深圳月最低工资标准 2360 元，全年合计 28320 元，王先生 60 万欠薪远超出终局标准，因此公司不服仲裁裁决后有权起诉。

同时《劳动合同法》第八十五条规定，单位逾期不足额支付劳动报酬，需向劳动者加付 50% 至 100% 的赔偿金；2019 年深圳市中级人民法院印发《关于审理劳动争议案件的裁判指引》，明确企业以实物、有价证券抵扣工资的约定一律无效。

再看茶叶这门生意。中国茶叶流通协会公布的数据，2000 年全国茶叶年产量六十八万吨，到 2022 年冲到 318 万吨，产值突破 3180 亿元。

深圳本地不产茶，但区位集散优势突出，罗湖区深圳茶叶世界 2007 年开业，福田区深圳国际茶叶交易中心 2012 年依托政府扶持落地，成为华南茶叶流通枢纽。

行业普遍存在零售价、批发价价差巨大的特点，公司宣称零售价 2-3 折抵薪看似让利，折算后单价仍高于批量批发价，等于将自身经营滞销风险转嫁给劳动者。

《价格法》第十四条禁止采用虚假、误导性价格手段开展交易，该抵薪定价方式存在价格误导瑕疵。

王先生签署薪资清偿协议时，抱着协商回款的心态签字，约定一年半缓冲期；期限届满后公司既不支付现金，也未交付茶叶，反而以薪资约定显失公平为由起诉维权员工。法院会怎么判，卷宗翻到哪一页，故事才刚过一半。

信源：中国法院网《一公司高管月薪 10 万元却遭长期欠薪，用人单位提出以茶叶抵扣 60 万元薪资，法院判了》