上海，一年轻女子搬家时，因得到了一六旬男子帮忙，后续男子邀约女子到家中做客，女子也是顺水推舟带着礼物感谢男子，结果饭后男子竟然直接抱着女子并触摸其隐私部位，事发后女子立即报了警，男子不仅被行政拘留，而且还被女子起诉索赔近万元。

事情发生在2025年11月21日19时许。24岁的鲍某来到上海市奉贤区陆某家中，礼物是为感谢61岁的陆某此前帮忙搬家。饭后，陆某提出让鲍某留宿，又继续劝酒。

陆某借安慰鲍某离职为由要求拥抱，鲍某明确拒绝并推开陆某。陆某仍强行抱住鲍某，触摸鲍某胸部、臀部等敏感部位。鲍某挣脱报警，陆某被行政拘留7日。事情并未结束。

类似行为曾进入刑事审判。2019年7月1日18时23分，1985年出生的王某坐在上海轨道交通8号线一名未成年女子身旁，持续触摸女子胸部。受害女子挪动座位躲避，王某仍继续靠近。

18时31分左右，王某又触摸另一名女子，第二名女子当场质问，王某逃跑时被群众和轨道交通工作人员控制。

8月26日，上海铁路运输检察院以涉嫌强制猥亵罪批准逮捕王某。10月15日，上海市静安区人民法院当庭判处王某有期徒刑六个月。该案成为上海轨道交通领域首例相关行为入刑案件。

王某案中，受害人通过躲避、质问和制止清楚表达反对，王某仍连续实施触摸，并涉及未成年人和公共交通场所。

行为是否进入刑事程序，不能只看有没有碰到敏感部位，还要结合强制方式、持续时间、次数、场所、被害人数及损害后果判断。鲍某案受到行政处罚，不妨碍鲍某通过民事诉讼追偿损失。

电话和短信也可能把所谓追求变成侵权。最高人民法院2023年3月1日发布的典型案例中，傅某频繁给同事王某打电话，发送低俗、污秽信息。

王某向单位反映后，傅某两次写下保证书，承诺停止骚扰，之后却继续纠缠。2020年5月26日，王某报警。公安机关查明傅某在2019年7月至2020年5月间多次实施骚扰后，对傅某行政拘留7日并罚款200元。

长期骚扰使王某被诊断为抑郁发作并伴有精神病性症状。王某拿着短信记录、报警材料、保证书和病历起诉，要求赔礼道歉并赔偿损失。

法院认定傅某侵犯王某人格权，判令傅某书面道歉，赔偿精神损害抚慰金3万元及医疗费等61804.2元。行政处罚处理治安违法，民事判决解决医疗支出和精神损害，两种责任可以同时承担。

职场中的越界也有明确结果。最高人民法院2025年5月26日公布的典型案例显示，黄某担任重庆某公司副总经理期间，利用职务便利，以不雅言语和不当肢体行为骚扰女职工，导致多名女职工离职。

公司已通过职工代表、资方代表和工会协商制定规章制度，并向员工公示。调查结束后，公司以严重违反制度为由解除黄某劳动合同。

黄某起诉要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金77480.55元。法院审查制度制定程序、调查材料和黄某行为后，认定解除劳动合同合法，驳回黄某请求。该案也明确，企业不能对投诉放任不管，应当开展预防、受理投诉和调查处置。

回到鲍某案，鲍某次日因胸部疼痛、头晕就医，之后又被初步诊断为创伤后应激障碍并接受心理咨询。陆某在法庭上称鲍某默许有关行为、故意设计陷害，但没有提交证据。

法院结合行政处罚决定书、双方陈述、病历和费用凭证作出判断。2026年3月23日，上海市奉贤区人民法院判令陆某赔偿医疗费、交通费、打印费、精神损害抚慰金和后续治疗费，共计9471.27元。

赴约、送礼、吃饭、饮酒都不是同意身体接触，明确拒绝之后，任何人都应当立即停止。

信源：中国裁判文书网