我也觉得公职行业女性化不太正常，说考试设置没问题我可不信。
从考试内容看，公考和事业编重文科、记忆和写作，这明显对女性更有利，导致女性笔试平均分普遍更高。像法学、汉语言这些热门专业女生占比超 75%，岗位匹配度高。备考时女性更自律，面试表达也稳，上岸率领先。
比如 2021 年宁夏公务员拟录用人员中，女性 599 人，男性 446 人；2020 年上海公示的拟录用人员里，女性 444 人，男性仅 244 人。虽说体制内岗位性质有变化，可考试设置也该平衡一下，不然公职行业性别失衡会越来越严重。
