湖北武汉，男子2017年入职，一直兢兢业业工作，2024年因他的母亲不幸患癌，男子申请将这些年攒下来的206小时休息日加班调休用来陪护母亲，却被公司无情驳回。

此前的3天年假也因审批拖延被系统清零，男子愤而离职，并要求公司赔偿，离职后公司掏出阴阳制度，称206小时只能按1800元底薪算加班费，男子起诉后法院这么判！

男子为化名李先生。2017年10月入职武汉某公司，李先生月应发工资5875元。多年补岗留下206小时调休。母亲确诊癌症住院后，李先生提交书面申请，希望集中调休陪护，公司以项目紧张为由拒绝，也未安排其他方案。

离职时，李先生要求补休或折算工资。公司拿出一份同编号《管理制度》，条款载明未调休加班按基本工资核算，加班费基数设定为 1800 元；李先生离职前从企业内网下载的同编号文件，并无该条款。争议变成两份制度哪份真实。

类似的审批纠纷，公开裁判已有处理。2020年1月6日，上海安盛物业有限公司保安王文正因父亲病危请假。王文正已经递交手续，上级签字后，公司内部审批仍未完成。

王文正返乡后得知申请未获最终批准，途中又接到父亲去世的消息，只能回家办理丧事。返回上海上班后，公司仍以旷工为由解除劳动合同。

青浦区人民法院没有只看系统状态，而是审查王文正是否提前报告、家庭情况是否紧急、审批迟延由谁造成。2020年10月10日，法院判公司支付违法解除赔偿金75269.04元、未休年休假工资865.16元和当月工资3419.30元。

2020年12月15日，上海市第二中级人民法院维持原判。员工完成申请，公司不能把内部迟延全部归给员工。

吴某与某医药公司的案件也有相同问题。吴某2019年12月入职，月工资18000元，长期按公司安排从上午9时工作到晚上9时，每周工作6天。吴某提交过加班申请，公司却一直没有审批。离职后，公司坚持没有审批就不算加班。

吴某拿出考勤、微信聊天和会议纪要，证明加班源于工作安排。仲裁裁决公司支付50000元加班费，法院维持处理结果。制度可以要求审批，公司不能安排工作后任由流程停住。

证据怎么留，同样影响结果。林某2020年离职后主张每周工作6天，林某提交实名认证打卡记录和工资扣款记录。

打卡中的缺勤日期与扣款时间能够对应，公司掌握完整考勤后台，却没有提交反证，仲裁最终支持10000元加班费。单独一张截图容易被质疑，打卡、工资、聊天和工作安排互相印证，证据才更完整。

李先生正是靠这种完整证据推进案件。庭审中，李先生不仅提交PDF，还播放下载过程、浏览器地址、下载时间和再次访问原链接的录屏。

公司当庭用管理员账号下载出含新增条款的版本，却拿不出后台修改日志、版本时间线和文件留档。内网由公司建设管理，文件何时变化，应由公司说明。

3天年休假也进入审理。李先生2023年10月通过OA申请休假，流程停在审批环节，次日凌晨被系统清零。申请已经提交，清零并非主动放弃。

法院最终采信李先生保存的制度版本，以正常工资标准核算206小时休息日加班工资，同时支持未休年休假工资。连同工资差额，一审合计1.6万余元，公司上诉，二审维持原判。

这场官司说清了一个问题。员工按流程申请，公司应当及时处理；制度发生变化，公司应保存版本和公示；

电子系统由公司控制，公司更应提交后台资料。李先生保存的不只是文件本身，还保存了文件从哪里取得、何时取得和怎样取得的全过程。

信源：极目新闻