男子奔丧请假被拒反遭公司辞退哥病危、人刚走，厨师乔某伟两度微信请假，甚至主动说"不带薪事假也行"，经理不批；他回老家送完兄长、25号在回京路上跟经理报平安，换来一句"别来了，写辞职信"。8月28日，一纸辞退信：擅自离岗、严重违反规章制度。朝阳法院一审、北京三中院二审都判了：违法解除，赔 7090 元。判词写得有人味——"同胞兄弟血浓于水，不能期待劳动者此时以工作为先""用人单位应以普通善良人的标准体谅员工"。没造成损失、时长合理、事前告知、事后即返，这都不是严重违纪，是人在尽最后一点弟兄的情分。1980年的老规定把丧假框在父母配偶子女，亲哥不在内，于是有些单位拿"非直系"当冷脸挡箭牌。但法律没说"非直系就不能请事假"，《民法典》的公序良俗、《劳动合同法》第三十九条的"严重"二字，都不是给机器准备的。管理可以有流程，但不能没有体温。连奔个丧都要先被砸了饭碗，这样的"规章制度"，不走心，也不走法。热点观点