刚刚在人事室核对完 2026 年事业单位新一轮调资审批表，亲手签字盖章那一刻，看着表格里的收入差额，心里五味杂陈。同一张表、同一个单位，临近退休的老职工和入职没几年的年轻人，月度总收入硬生生拉开三四倍。
差距其实全部卡在薪级挡位、职称档次、套改年限三项里，老员工大多参加过 2006 年工资大套改，几十年工龄逐年累积薪级，不少人冲到四十多级高档次，每上调一级增资基数本身就很高。
反观这批近几年考进来的新人，本科入职起步薪级只有 7 级，每年考核合格才晋升一级薪级，起步基数极低，一年涨下来每月也就几十块钱增资。职称名额又极度饱和，中级、副高岗位常年空缺不够聘用，只能拿最低岗位工资，再加上 2014 年养老保险改革后新人没有过渡性养老金，长期收入低。
办公室快退休的老同事本次调薪每月增加两百多元，全年到手各项收入近八千；入职四年的年轻小伙，本次薪级晋级只涨四十多块，扣除社保公积金，实际到手两千出头，收入却只有老前辈的三分之一甚至四分之一。