越南800多工人集体罢工，台资企业被迫做出让步。

据越中社8月7日报道，越南清化省石立乡发生一起员工集体罢工事件。

那家工厂叫中山国际投资有限公司，台资企业，2022 年才在越南建厂，做鞋的。8 月 4 号中午，800 多工人突然集体停工，不干了。

为啥？主要是加班费核算混乱，说好的基本工资调整也迟迟没动静。当地工会联合公安部门赶紧介入，组织劳资双方谈。谈了两天，最后企业让步，工人复工。

这事儿看着不大，但你要是关注越南的劳工新闻就知道，这根本不是个案。7 月 2 号，同是清化省的龙一鞋业，几百号工人罢工，也是要求涨薪、优化加班费。

4 月份，宁平省一家台资鞋厂更夸张，2000 人大罢工，资方最后全面妥协。再往前数，宝成、丰泰这些制鞋巨头，哪个在越南的工厂没罢过工？越南的罢工事件，一年比一年多，鞋厂、服装厂是重灾区。

我认为，越南的罢工潮背后，是 "廉价劳动力红利" 正在快速消退。很多老板以前觉得，越南工人便宜、听话、好管理，把工厂从中国搬过去就能躺赚。结果去了才发现，根本不是那么回事。

越南工人虽然工资比中国低，但罢工一点不含糊，而且一罢一个准。你不涨？那我就不干活，看谁损失大。订单交不了货，违约金谁出？最后还不是老板认怂。

为什么现在罢工越来越多？说白了就三个原因。第一，物价涨了，工资跟不上。越南这几年通胀不低，最低工资每年涨个 7%、8%，看着不少，但实际购买力没涨多少，工人日子紧巴巴的。第二，工人越来越懂法了。

以前可能稀里糊涂就被老板忽悠了，现在不一样了，知道自己有什么权利，知道怎么抱团维权。第三，工厂多了，工人选择多了。你这儿待遇不好，我跳槽去隔壁，反正到处都缺工人，不愁找不到工作。

这场景是不是很眼熟？对，跟中国十几年前一模一样。2010 年前后，中国沿海的台资、港资工厂也经常罢工，工人要求涨薪、要加班费。那时候也是鞋厂、电子厂首当其冲。

后来呢？工资涨上去了，"人口红利" 慢慢没了，工厂就开始往东南亚搬。现在越南也走到这个阶段了，历史又在重演。

有人可能会说，罢工多说明越南工人权利有保障，是好事啊。这话有一定道理，工人争取自己的合法权益当然没错，谁不想多挣点钱呢？

但从企业的角度看，用工成本上升、罢工风险增加，意味着越南的投资环境正在发生变化。以前那种 "低成本、高利润" 的好日子，一去不复返了。

而且我更关注的是，越南的 "人口红利" 到底还能吃多久。中国有 14 亿人，吃了三四十年的人口红利。越南呢？不到 1 亿人口，体量只有中国的十几分之一。

现在已经开始频繁罢工、工资快速上涨了，说明劳动力市场已经开始紧张了。

说不定还没等越南完成产业升级，它的劳动力成本就已经跟中国差不了多少了。到那时候，那些搬过去的工厂怎么办？再往哪儿搬？

800 工人罢工，两天就逼得台企让步，这事儿看着不大，信号意义却不小。它告诉所有想往越南搬工厂的老板们 —— 越南的钱，没那么好赚了。

"世界工厂" 不是谁想当就能当的，廉价劳动力的红利，总有吃完的一天。等越南的工资也涨上来了，下一个 "世界工厂" 又在哪儿呢？