重庆，一男子在烟草公司就职，在婚姻存续期间，与2名异性发展成不正当关系，甚至因职务之便，在所属辖区内的4名烟农借钱16.5万余元，用于买房子和买车，其中最长的一笔借款长达9年多未还，事后公司得知此事，就借钱和与异性发展不正当关系为由，先后与男子面谈6次，最终对其作出开除、解除劳动合同的政纪处分，男子不服申请仲裁，称自己犯错属于私德范围和民间借贷，公司的处罚太重，希望能恢复职位，而法院经过两审最后这样判了。

陶某2000年1月进入某烟草公司重庆市公司奉节分公司工作，一干就是二十多年，2017年1月和单位签下无固定期限劳动合同，岗位是技术员，负责奉节县辖区，月工资7579.28元，日子过得算稳当。

合同里写着，员工严重违反单位规章制度，单位可以单方解除合同，这句话陶某当年估计没往心里去。

单位查这事的时候，分成两条线来核实。婚内不正当关系那条，2025年4月到9月，单位找陶某谈了6次话；向烟农借钱那条，8月到9月又单独谈了5次。

陶某在4月29号、6月11号、9月11号三次在核实材料上签了字，事实等于自己认下了。9月16号，奉节县烟草专卖局开了职代会和工会会议，专门审议这件事，会上通过了处理意见。判决书里提到，烟草公司跟烟草专卖局其实是一套人马两块牌子。

第二天，处分决定就下来了，写明陶某2021年到2025年先后跟两名女性保持不正当关系，另外从2014年到2024年这十年，以买房买车为名向4名烟农借款共16.5万元，其中一笔借了9年3个月才还上，这被认定违反了行业内部关于廉洁从业的规定。9月18号，公司把解除合同通知书送到陶某手上，陶某当场不肯再回执上签字。

九天以后，陶某找奉节县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，想让单位继续履行合同，被驳回了。陶某不服，把公司告上法院，说不正当关系是私德，借钱是普通民间借贷，公司罚得太重。

一审时陶某又提了个说法，说跟自己签合同的是奉节分公司，烟草专卖局没权力给他处分。法院没认这个理，说处分决定不属于这起劳动争议要审的内容，该审的是解除合同合不合法，围绕规章制度合不合法、有没有公示、陶某是不是严重违反，法院一条条查了一遍。

判决结果陶某心里应该有数。

一审判下来，公司解除合同合法，陶某的全部请求被驳回。陶某不死心，又上诉到重庆市第二中级人民法院，二审法院审理认为一审认定事实清楚、适用法律准确，维持原判，驳回上诉。

工作了二十多年的岗位，就这么没了。判决书里还特意写了一句，单位把违背公序良俗的行为写进规章制度，没有超出劳动管理的边界，反倒是企业尽社会责任的体现。