“当代周扒皮！”8月17日报道，北京，一男子是养老院厨师，得知哥哥病危后，想要请15天假，但养老院觉得时间过长，所以拒绝了，后来哥哥去世，男子请假后回家奔丧，没想到在返回途中，被告知无需再回公司，随后直接辞退了他！

乔某接到老家消息，得知亲哥哥病危后非常着急，赶紧向后厨经理申请15天假回老家，经理觉得时间太长，直接拒绝，乔某说可以休不带薪事假，却依然被拒绝。

没过一天，哥哥不幸离世，乔某向经理请假后，就赶回家奔丧，等后事处理完毕，在返回途中，他联系经理，说自己第二天就能回去上班，没想到经理直接说不用再回去上班了。

之后养老院通知将他辞退，理由是请假没有得到批准，擅自离岗，属于严重旷工，违反单位规章制度，还说兄弟姐妹不属于法定丧假的直系亲属，公司可以不批假。

乔某觉得，养老院就是在为难人，所以申请了劳动仲裁，但仲裁只支持了少量工资差额，没有支持赔偿金，他不服，又起诉到法院。

法院审理后，认为哥哥病危离世，回家奔丧属于人之常情，符合公序良俗，乔某已经尽到告知义务，办完丧事立刻准备返岗，也没有给养老院造成重大损失，养老院直接开除，处罚过重，属于违法解除劳动合同。

最终判决养老院要支付乔某7090余元赔偿金，还有工资差额！

制度是死的人是活的，连送亲人最后一程都不让，未免太不近人情，法定带薪丧假只包含父母、配偶、子女，但员工依旧可以申请事假，公司不能拿制度当借口，完全无视现实人情！

信息来源：《哥哥病危，弟弟请假遭拒，回乡奔丧，还被辞退了》长江云新闻