上海HR注意：2026社保、公积金新基数落地，不是所有人都要补差

上海HR和Payroll团队这两个月需要重点留意一件事：2026年度上海社保和公积金新基数已经正式落地。

先记住4个数字：社保缴费基数7546—37731元/月；公积金缴存基数2740—37731元；社保新标准从2026年7月1日起执行；因基数调整产生的社保补差需要在9月底前完成。

最容易误解的一点是：**不是所有员工都要补差。**真正需要优先筛查的，是此前按照7460元最低基数缴费的人，以及按照37302元最高基数缴费的高收入员工。如果员工原本的正常缴费基数是10000元、15000元或20000元，并没有触及新旧上下限，那么不会仅仅因为新标准发布就自动产生补差。

另一个常见疑问是，为什么社保最低基数是7546元，而公积金最低基数只有2740元？原因是两套制度的确定逻辑不同：社保下限与全口径平均工资挂钩，公积金下限则与上海最低工资标准衔接。

从管理角度看，今年真正值得HR关注的并不是最低基数只增加了86元，而是工资、个税、社保、公积金之间的数据正在进一步打通。未来跨系统数据一致性、工资口径和申报准确性会越来越重要。

你们公司今年已经完成社保补差和公积金调基核对了吗？Payroll团队最容易踩坑的是哪一步？

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