嚣张至极！浙江，一女子在某公司上班，1月生娃获批6个月产假。谁知4月27日突然收到通知，竟硬逼她“4月20日”返岗，不仅玩起“穿越”，休假也被硬生生缩水一半！女子依法休满6个月去上班，结果连门都进不去了！记者采访时，一名员工主动凑上前却越说越激动当场失控，负责人更是态度嚣张！
 
8月18日媒体发布，时间拉回到今年一月份，浙江的王先生喜为人父，妻子在一公司上班，按照当地的统筹规定以及企业内部流程，王先生的妻子依法申请了6个月的产假。
 
当时公司审核顺畅，流程清晰，毫无异议地予以批准，对于一个刚刚迎来新生命的家庭来说，这无疑是一份踏实的保障，妻子安心在家带娃恢复身体，全家都在期盼着半年后重返职场。
 
4月27号这天，王先生的妻子突然接到公司发来的返岗通知，打开信件内容一看，整个人瞬间懵了。
 
这份4月27号才发出的通知，上面竟然黑纸白字写着要求她在“4月20号”返岗上班。
 
提前一周要求员工返岗，通知却在事后一周才寄出，硬生生玩出了一出“时空穿越”的戏码。
 
面对这种明显违背常理、故意制造违约既定事实的操作，王先生和妻子没有妥协，他们选择按照最初公司批准的6个月产假流程执行。
 
到了七月份，6个月产假正式结束，王先生的妻子收拾好心情，准时来到公司准备上班，可当她走到公司大门前时，最绝情的一幕出现了。
 
公司的门禁系统早就取消了她的权限，原本属于她的岗位和办公桌仿佛一夜蒸发。
 
门卫和考勤系统直接将她拒之门外，连大门都进不去，半年辛苦休假归来，自己居然悄无声息地“被离职”了。
 
无奈之下，王先生联系到了知名维权节目的记者，希望通过媒体寻得一个合理的解释。
 
记者陪同王先生一家来到公司了解情况，令人意想不到的是，面对镜头和采访，这家公司的反应不是沟通，而是情绪失控与强硬推诿。
 
采访过程中，公司内部突然走出一名年轻人，“主动”凑上来询问缘由，本以为他是来协调解决问题的，没想到这位年轻人没说两句，情绪反倒比当事人还要激动，现场言语激烈，态度极其冲动，甚至险些让现场秩序失控。
 
随后，记者设法联系上了公司的相关负责人，面对记者提出的“为何发出跨越时空的返岗通知”以及“为何不让休满产假的员工进门”这两个瞠心疑点，该负责人的态度更是令人瞠目结舌。
 
对方完全避谈公司自身在流程和法律上的严重瑕疵，反而极其嚣张地指责记者是在“故意闹事”，全盘拒绝进行理性沟通。
 
依法休产假，是国家给予生育女性的法律保障，也是推动全社会生育友好型建设的重要基石。
 
目前，王先生一家依然在寻求劳动监察部门的介入，这场关于孕期女性权益保护、关于企业合规用工的拉锯战，绝不该以女员工被关在大门外而草草收场。
 
企业追求利益无可厚非，但若是连最起码的法律底线和契约精神都丢弃掉，最终伤害的不只是一个家庭，更是整个社会的用工信任环境。
 
信息来源：1818黄金眼