在机关事业单位，很多临近退休的老同志，都会迎来一次专属晋级机会，业内俗称“压哨晋升”。
体制内晋升名额紧张，平时年轻人扎堆竞争，职级、职称名额抢破头，但组织有专门倾斜政策，距离退休1-3年的老员工，只要年度考核合格、无违纪问题，基本能享受优先晋级待遇，不跟年轻人抢常规名额。
我单位一位快60岁的老事业编，在基层默默干了38年，一辈子=因为职数限制，卡在最低职级，眼看马上退休，本以为职业生涯就这样平平结束。
没想到今年单位启动退休倾斜晋升，给他安排了一次压哨晋级，职级直接上调一档，看似只是小小的职级变动，不仅在岗工资小幅上涨，最关键是直接拉高社保缴费基数、平均缴费指数。