徐阳这事，让我想起卢麒元那句话，真该收离境税了。安踏前CEO，7月15号刚辞的职，8月18号人就在香港机场发朋友圈，说要陪家人移民洛杉矶。一个月零三天，这效率，比当年从安踏辞职还快。关键是登机前才通知大伙儿，跟演谍战片似的。你说人家合法合规，确实没错。但心里就是堵得慌。

安踏去年营收超620亿元，净利润过百亿，徐阳在职期间年薪加分红至少几千万。公司花十几年培养一个核心高管，投入的培训、资源、人脉成本，少说也是千万级别。人一走，这些投入全带走，留在境内的钱只有一套房产和部分存款，大头都转去了境外账户。

对比日本和韩国，企业高管离职后如果直接去海外同业，通常有2到3年竞业限制，期间补偿金按月发放。国内也有竞业协议，但执行力度偏软，多数企业怕打官司费时费力，最后不了了之。徐阳这事不是第一个，也不会是最后一个。

卢麒元提离境税，本质是对资产转移和人才流失设一道成本门槛。比如参照欧美5%-15%的离境税率，徐阳这类千万级收入群体，离境时缴纳一笔合理税费，既不影响个人选择，也能让社会感到公平。关键不是拦人，是让付出过公共资源的人，走的时候留点东西下来。

个人有选择生活的自由，但企业高管掌握大量商业信息和资源，转身就去海外，对老东家和行业都是一种损失。制度上补个漏，比光骂两句管用。离境税不是堵门，是让账算得清楚些。