“谁死谁有理？”8月21日报道陕西西安，54岁男子在岗勤恳劳作二十四年，身患重病却无社保兜底，没钱治疗，在车间内自缢身亡。事后男子家属向公司索赔66万余元，认为公司未缴纳社保，导致男子无法报销，这才是死亡原因。双方协商无果后，男子家属将公司告上法院。可公司辩称，男子只是临时的派遣工，缴纳社保是派遣公司的事。法院判了！

城市制造业的高速发展，离不开基层工人日复一日的体力付出与默默坚守。
 
但多数底层务工者收入微薄、抗风险能力极差，一场重病就能击溃整个家庭。
 
企业主动完善员工权益保障，不仅是法律义务，更是维系行业稳定的核心根基。
 
忽视基层员工的基础保障，一味压缩用工成本，终将埋下隐患、付出相应代价。
 
2026年8月，西安中级人民法院的二审结果，为这起拖延近两年的纠纷画上句号。
 
不同于常规劳动争议，本案的核心争议不在于工伤赔付，而在于长期权益缺失追责。
 
涉事工人王某的职业生涯，全部奉献给了西安当地的一家制造业加工企业。
 
从2000年入职起，他始终坚守货物转运岗位，二十四年间从未更换工作场地。
 
作为厂区资历最深的一批老员工，他熟悉车间所有流程，工作稳定且勤恳本分。
 
长期的体力劳作枯燥且辛苦，王某常年坚守岗位，配合企业各项日常管理工作。
 
为降低用工成本，近些年不少制造企业流行逆向劳务派遣的违规操作模式。
 
涉事企业跟风调整用工形式，将王某等老员工划转至第三方劳务公司签约。
 
员工依旧在原岗位劳作、接受企业管理，实质劳动关系却被人为刻意剥离。
 
借助这种方式，企业长期规避社保缴纳、工龄福利等多项法定用工责任。
 
身处底层的务工人员，大多不熟悉劳动法规，只能被动接受企业的安排。
 
他们专注于手头工作谋生，很少意识到自己的合法权益正在持续受损。
 
日复一日的安稳工作，让王某始终以为自己享有普通员工的基础保障待遇。
 
残酷的现实在2024年深秋被揭开，王某身体不适就医，确诊为膀胱癌。
 
癌症的治疗周期长、费用高昂，包含检查、手术、药物等多项大额支出。
 
当家人准备办理医疗报销时，才发现王某二十四年来从未缴纳过社保。
 
所有治疗费用只能全额自费，普通务工家庭的积蓄，根本难以支撑治病开销。
 
没有医保兜底，没有企业帮扶，原本普通的重病，变成了压垮生活的绝境。
 
在巨大的经济压力和病痛折磨下，王某在工作日的车间岗位附近不幸离世。
 
悲剧发生后，家属梳理全部用工记录，查清企业多年违规规避责任的事实。
 
为维护合法权益，家属向法院起诉，向涉事企业提出六十六万余元的赔偿。
 
庭审中，企业全程推卸责任，主张王某属于第三方派遣人员，与企业无关。
 
企业还出具后期用工调整记录，试图证明案发前已与王某解除用工关系。
 
法院结合二十四年考勤台账、工作记录、同事证言，还原了完整用工事实。
 
司法判定，长期固定在岗、接受企业管理，就构成事实劳动关系。
 
企业私自划转劳务合同的操作，属于违规避责，不具备任何法律效力。
 
法院秉持公平原则清晰划分权责，客观界定各方对应的责任与义务。
 
王某的离世属于个人行为，与未缴社保无直接法律因果关系。
 
这一判定合理平衡纠纷，避免出现权责绑定失衡、过度追责的情况。
 
同时法院明确，企业存在严重的现场管理失职，存在不可推卸的过错。
 
员工在工作日、工作场所突发意外，企业未能及时巡查发现、介入帮扶。
 
用工单位对在岗人员负有安全管护义务，管理漏洞是客观存在的过错。
 
一审据此判定企业承担百分之二十的过错责任，赔付家属二十余万元。
 
企业不服判决提起上诉，试图继续规避自身过错，拒绝承担赔付责任。
 
2026年8月13日，西安中院二审终审宣判，驳回上诉，维持原有判决。
 
终审结果落地，意味着企业的避责诉求彻底落空，必须承担相应法律后果。
 
这场案件让大众看清，底层工人的生存抗风险能力极低，容错率几乎为零。
 
一次重病、一场意外，就能让常年劳作的打工人，瞬间陷入无路可走的绝境。
 
同时也印证，企业完善员工权益保障，是稳定用工、规避风险的重要前提。
 
善待基层劳动者、落实基础保障，才是企业长久稳健发展的核心底气。
 
目前该案已全部办结，涉事企业已按判决足额支付所有赔偿款项。
 
当地劳动监察部门以该案为典型，全域排查企业劳务派遣违规乱象。
 
涉事企业已完成全面整改，废除违规用工模式，全员规范缴纳社保。
 
周边多家企业同步完善用工制度，补齐基层员工的各项权益保障短板。
 
这起悲剧用沉重的代价，推动了地方基层用工环境的优化与完善。
 
也让更多企业正视劳动者权益，让底层打工人多了一份踏实的生活保障。
 
信源：红星新闻——男子患癌在车间自缢身亡，家属称公司未缴社保致治疗费无法报销索赔66万 法院判了——2026-08-21