人社局查了一圈，说“不存在违规”。意思是钱发了，手续全了，至于用完补贴裁不裁人，那是企业自己的事。

可星宇不是没钱。上半年归母净利润6.69亿，账上货币资金约27.38亿，交易性金融资产9.09亿，两项合计36亿出头，一分钱有息外债没有。

107个人，每人补偿1.5万，加起来160万。不到半天利润，准确说大概相当于25个员工一天的产出。

它不是赔不起，是压根不想赔。一个年赚近7亿、刚给实控人家族分了2.76亿红的公司，为了省160万，把107个刚出校门的硕士的应届生身份废了——签“个人原因离职”拿半个月工资，或者不签调去车间打螺丝。

星宇3年拿了政府4.5亿补贴（2023-2025年分别1.18亿、1.75亿、1.58亿，合计4.51亿），有一大块挂在“就业扶持”名下：你招人，政府给钱。

今年夏天，440名2026届应届生被招进来，一个多月后107个被HR叫去谈话：要么签字走人拿半个月工资，要么调去车间打螺丝。人社局通报写的是“协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通”，HR总监停职，企业致歉。

法律上挑不出毛病，但道理上站不住。补贴补的是“稳就业”，不是“裁完再补”。那这4.5亿，到底稳住了谁的就业？

人民日报的评法更直白：经营状况良好却批量劝退刚出校门的应届生，让合同沦为随时撕毁的“便签”，是对劳动者权益的漠视，对契约精神与社会信用的践踏。