今天听湖北某地方电视台的人说，别看电视台主持人很风光，大多数人都没有编制。早年进台的老主持人，赶上当年事业单位招聘的机会，通过人社局统一招考，拿到事业编制。

但是从媒体改革之后，新人新办法就开始落地。最近这十几年，电视台再招主持人岗位，基本都是直接对外招聘。招进来之后签劳动合同，属于企业员工，不走事业编制招录流程。

现在电视台主持人，一共分三类用工方式。第一类，事业编制主持人，数量最少。想拿到这个编制，必须参加人社局组织的市直事业单位统考，岗位名额极少，播音主持岗位很少放出编制名额。就算考上事业编，也属于岗位聘用制，不是以前那种永久铁饭碗。第二类，直接签约的合同制主持人，这是当前主持人队伍里占比最高的。绝大多数日常出镜、直播、录播的主持人，都属于这一类，劳动关系归属电视台下属公司，薪酬靠单位营收发，财政不兜底。第三类，劳务派遣主持人，这类人劳动关系挂靠在第三方人力资源公司，只是派驻到电视台干活，在台里做主持相关工作，待遇和正式合同工还有差距。

很多人会搞混两件事，有职称不等于有编制。电视台不少主持人拿到一级播音员、主任播音员职称，有职称只是专业能力认证，不代表手里就有事业编制。合同制主持人一样可以参评播音系列职称，评上职称之后，能提升岗位薪酬，但是不会凭空变出事业编制。

还有一个容易产生误解的地方，有的主持人天天在电视新闻出镜，却是合同工；也有人只是偶尔做节目，但是本身持有事业编制。判断身份，看的不是出镜频率，而是人事关系。

媒体改革之后，电视台推行事业和企业岗位打通使用。有事业编制的人员，可以到业务岗位挂职主持节目；合同制主持人，也能承担新闻播音这类核心宣传任务，只是人事身份不会互换。合同主持人就算长期主持重点新闻栏目，也不会自动转为事业编制。

编制的差别，落在现实里，主要体现在人事档案管理、经费来源、退休渠道这几块。事业编制人员档案由主管部门管理，经费里面有财政预算的部分；合同主持人档案自己保管或者托管在人才中心，工资全部来自媒体经营收入。合同主持人只要考核合格，合同可以续签，稳定性不算差，但和事业编相比，保障逻辑不一样。