别再因为星宇裁员事件骂星宇了，我们要感谢星宇！

在星宇应届生裁员风波以后，全网骂声一片，甚至很多网友都希望这种无良的企业破产倒闭。

但如果换个角度看，其实我们应该感谢星宇，因为星宇股份相当于主动当了一次杀鸡儆猴里的那只鸡，用自身巨大的口碑代价，给全行业所有企业狠狠上了一课。

如果没有这次事件，很多企业肯定还会继续打擦边球，还会想尽办法不走合法程序裁员。

但是，经过星宇裁员这件事以后，很多企业在裁员的时候，如果还想不走合法程序，就不得不掂量掂量两件事：一是劳动部门的举报，二是汹涌的网络舆论。

就拿星宇裁员事件来说，这件事一经曝光，直接在全网持续发酵，导致星宇的校招口碑一落千丈，同时也让资本市场，看到了企业用工的短板。

很多网友说，星宇这种B端企业不怕消费者抵制，毕竟它卖车灯给车企，普通老百姓在买车的时候，根本就不会特意关注车灯供应商，所以也就没法像抵制消费品那样，直接影响星宇的业绩。

但其他企业就不一样了，尤其是面向普通消费者的C端品牌，一旦它们出现恶意裁员、欺负应届生的操作，舆论发酵之后，消费者直接就会用脚投票，业绩会实实在在受伤。

所以，这就是星宇事件最重要的价值。

在这以前，很多企业可能都存在类似的擦边操作，先大量招聘，等项目不及预期、订单下滑，就用调岗、降薪等方式逼迫新人主动离职。

很多人因为势单力薄，要么是不懂维权，要么是因为仲裁维权的时间太长，最后也只能默默吃亏。

但星宇这件事出圈以后，全国各地所有企业的HR和管理层心里都会多这么一层顾虑。

在裁员和优化员工的时候，再也不能简单粗暴，不能钻法律空子逼迫员工自离。

因为企业心里清楚：一旦操作违规，员工可以向人社局举报；一旦事情被发到网上，舆论会快速发酵，品牌口碑受损，后续校招很难招到优质人才。

尤其是那些拥有海外业务的大企业，再也不敢仗势欺人了！

所以，如果换个角度来说，其实我们应该感谢星宇。

当然，感谢不等于洗白，毕竟在星宇裁员这件事里，企业的处理方式确实有问题，伤害了一群满怀期待的应届生。

所以，企业付出口碑代价、接受监管处罚，也是理所应当。

星宇裁员这件事最大的改变，就是抬高了所有企业粗暴裁员的成本。

星宇以自身的口碑崩塌为代价，推动更多企业规范用工，希望所有企业都能吸取教训，善待应届生，守住用工的法律底线。