韩国总统李在明近期陷入执政以来最严峻的舆论与民意危机。

其二期内阁6名部长候选人中，已有2人主动退出，叠加首次内阁提名失利人员，累计5位候选人未能顺利任职。

受人事风波拖累，其执政支持率跌至37%，连续4周刷新上任新低，跌破韩国政坛40%的安全警戒线。

多重压力之下，李在明在青瓦台召开记者会公开致歉，被韩媒评价为“写下检讨书”。
 
接连折戟的人事提名，暴露了执政团队的筛选漏洞。

女性候选人龙惠仁，原本是李在明平衡内阁性别结构的关键人选，因比例代表议员兼任公职的合规争议、家属任职争议，遭到朝野双重施压后退出。

亲信候选人金胜源，原定出任法务部长，因酒驾记录、与政治掮客往来密切的黑料曝光，最终主动请辞。

两人退出的核心问题，均源于政府事前审查疏漏，这也是李在明公开承认的执政短板。
 
本次记者会李在明表态姿态极低，全程未推诿责任，主动承认自身谦逊不足、民生关照不够、执政细节缺失，并坦言人事审查体系存在漏洞，宣布全面复盘人事选拔机制。

金胜源也在记者会后次日官宣辞职，印证青瓦台已放弃为争议候选人承担舆论成本。
 
相较于表层的人事风波，本次道歉暴露出更棘手的执政思维问题。

李在明仅反思执政态度、沟通方式存在缺陷，却未调整房地产改革等核心政策方向。

其过往存在“政策正确却遭民众反对”的认知偏差，本质是带有父爱式执政思维：默认自身政策无误，仅试图优化沟通方式换取民众认可，而非根据民意修正决策。
 
这场公开道歉的实际价值，取决于后续执政调整。

若仅停留在更换人选、软化话术，未优化人事选拔逻辑、放开多元决策意见、贴合民生实际调整政策，本次致歉只会沦为危机公关，无法扭转民意颓势。

唯有从决策机制、用人标准层面深度整改，才有可能破解当前执政困局。
 
信息来源：
央视新闻：《韩国总统秘书室室长请辞》，2026-09-21