市场经济中，企业是创造财富的活力细胞，而内部人员的贪腐行为，如同侵蚀肌体的蛀虫，不仅损害企业利益，更破坏市场秩序。而职务侵占罪作为打击企业内部财产侵害的利器，却常因与盗窃、贪污等罪名界限模糊，成为实务中关注的重点。
本文结合我国现行法律与司法实践，详细拆解职务侵占罪的核心要件、常见误区与社会警示。
一、从法条出发：职务侵占罪的“身份画像”
我国《刑法》第二百七十一条第一款规定：“公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。”
这一条款明确了职务侵占罪的四大核心要素：
（一）主体：非国家工作人员的“单位人员”
公司、企业或者其他单位的工作人员，包括公司董事、监事、经理、职员、业务员等，甚至受委托临时管理单位事务的人员（如破产清算期间的管理人）。
但需注意，若行为人是国有单位从事公务的人员，则可能构成贪污罪。
（二）手段：“利用职务便利”
“利用职务便利”并非泛泛的“工作方便”，而是指因职位产生的主管、管理、经手单位财物的权力。
例如，会计负责做账则可能篡改凭证，仓库管理员负责保管货物则可能监守自盗，而普通保洁员窃取公司财物则更接近盗窃罪。
（三）对象：“本单位财物”
本单位财物，既包括已入账的资金、货物，也包括应收款、知识产权收益等财产性利益。
例如，销售人员截留客户未支付的货款，或高管通过关联交易转移公司利润，均属此列。
（四）结果：侵占单位财物达到“数额较大”
根据2022年最高人民检察院、公安部《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》的规定，职务侵占罪“数额较大”起点为3万元，而根据最高人民法院 、最高人民检察院《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，职务侵占罪“数额巨大”为100万元，虽然“数额特别巨大”的标准虽未明确，但司法实践中通常参照贪污罪的5倍（即1500万元）把握。
二、概念辨析：职务侵占认定中的常见争议点
（一） “职务便利”与“工作便利”的界限
这是区分职务侵占罪与盗窃罪的核心。
职务便利：指行为人基于其特定职务所赋予的权力、职责和权限，能够直接支配、管理或经手单位财物、公共事务等。
工作便利：指因工作关系形成的偶然条件，如熟悉工作环境、接触特定信息或人员，但不涉及对财物或事务的实质性控制权。
职务便利强调对职务权力的滥用，涉及对财物或事务的实质性控制；工作便利则侧重于工作关系带来的偶然条件，不涉及权力行使。
例如，某电商公司运营人员因工作需要可登录后台查看订单，却利用技术手段修改收款账户将货款转至自己账户——此行为因超出“查看”权限，实质是利用职务管理权限实施侵占，应定职务侵占罪。而仓库搬运工趁无人注意偷拿货物，因未利用管理货物的职务权限，可能定盗窃罪。
（二）共同犯罪的认定
非本单位人员与内部人员勾结实施侵占，若前者利用后者的职务便利，则以职务侵占罪共犯论处。
例如，外部人员与财务人员串通伪造报销单，二人构成共同犯罪。
三、实务迷思：那些容易混淆的边界
职务侵占罪看似清晰，却常因行为样态复杂引发争议。以下三个场景，最易引发误解：
场景一：“我是股东，拿自己公司的钱算侵占吗？”
股东与公司是两个独立法律主体。
若股东未在公司任职，仅以股东身份要求公司分红未果便直接划转资金，可能构成抽逃出资；但如果股东同时担任总经理、财务总监等职务，通过伪造报销单据、虚构债务等方式将公司资金转入个人账户，则是利用职务便利侵占公司财物，构成职务侵占罪。
简言之，“股东身份”不天然豁免，关键看是否利用职务权力。
场景二：“我拿的是客户欠我的钱，又没偷！”
销售人员收取客户货款后，以“客户未支付”为由向公司报账，将款项据为己有——这种行为名为“截留应收款”，实则是将本应交付单位的债权转化为个人所有，本质是利用收取货款的职务便利非法占有单位财产。
即便最终客户承认欠款，也不影响行为人的刑事责任，只是可能作为退赃情节从轻处罚。
场景三：“我只是借用，以后会还的！”
挪用资金罪与职务侵占罪的关键区别在于主观意图：前者是“暂时使用、日后归还”，后者是“非法占有、拒不返还”。若行为人通过虚假借条、销毁账目等方式掩盖侵占事实，或已将财物挥霍、转移无法归还，则更可能被认定为职务侵占。
司法实践中，“借”与“占”的界限，往往通过资金流向、行为人还款能力、是否伪造凭证等综合判断。
四、企业之盾：如何防范与应对？
对企业而言，职务侵占如同“内部炸弹”，需从制度与救济两端筑牢防线：
一是完善内控，压缩犯罪空间
建立“决策权、执行权、监督权”分离的管理体系，例如财务收支实行“审批-经办-核对”三级流程，货物出入库执行“双人验收、系统留痕”；定期开展审计，重点核查异常交易（如大额现金支付、长期挂账的应收款）；对关键岗位人员（如采购、销售、财务）实行轮岗制，避免权力集中滋生腐败。
二是及时救济，固定关键证据
发现员工涉嫌职务侵占后，企业应第一时间固定证据：保存财务账册、银行流水、聊天记录等书证；对相关人员进行询问并制作笔录；必要时申请公证或诉前证据保全。若损失重大，应及时向公安机关报案（职务侵占属公安机关经济犯罪侦查部门管辖），避免因拖延导致证据灭失。
结语：守住底线，方得长远
职务侵占罪是对“信任关系”的背叛。无论是企业管理者还是普通员工，都需清醒认识到：单位的财产不是“唐僧肉”，职务便利更非“特权通行证”。真正的财富，从来不是靠侵占得来的“囊中之物”，而是靠诚信与能力积累的“长久基业”——唯有守住法律与道德的边界，企业与个人才能在良性轨道上行稳致远。
本文作者：兖光辉
刑法学硕士，盈科南京所刑辩律师，专注于刑事案件办理，拥有丰富办案经验，多起案件获案、不起诉、缓刑及从轻减轻处理。
部分典型案例：刘某帮助信息网络犯罪活动案；在公安阶段介入后成功撤案，转为行政处罚。
胡某某故意伤害案；在检察院阶段获得不起诉决定。
董某某寻衅滋事案；在检察院阶段获得不起诉决定。
郭某盗窃案；在检察院阶段获得不起诉决定。
陈某某销售有毒有害食品案；在检察院阶段积极沟通，成功取得缓刑的量刑建议。
李某某侵犯公民个人信息案；在检察院量刑建议三年六个月的情况下，经辩护成功获得缓刑判决。
赵某掩饰隐瞒犯罪所得案；经辩护成功获得缓刑判决。张某掩饰隐瞒犯罪所得案；经辩护成功获得缓刑判决。
侯某组织、领导传销活动案、周某诈骗案等；公安阶段成功办理取保候审。
黄某某被诈骗案；当事人向栖霞、句容两地报案未果，经梳理证据材料向警方提起刑事控告后，并与警方多次沟通交涉，最终警方正式立案侦查。
