11月20日，按照近日出版发行的《中国统计年鉴（2025）》数据计算，2024年我国6岁及以上人口中，大专及以上学历占比达21.72% ，较2023年提升2.52个百分点，首次实现“每5人就有1人念过大学”的目标。其中，本科学历占比10.08%，研究生学历占比1.12%，后者首次突破1%大关。这一变化标志着高等教育从精英化迈向普及化——高等教育毛入学率从2012年的30%升至2024年的60.8%，新增劳动力平均受教育年限达13.8年。

高学历人口呈现显著的区域分化：

第一梯队：北京（50.83%）、上海（40.93%）、天津（36.16%）稳居前三，北京超半数人口拥有大专以上学历，每100人中近9人为研究生。

第二梯队：陕西（26.12%）、江苏（24.53%）等省份依托高校资源跻身前列。

潜力地区：西藏（16.03%）、贵州（16.18%）等仍低于全国均值，但通过新增高校和扩招政策（如新疆、云南研究生占比不足0.6%），正逐步缩小差距。

政策扩容：2019–2024年，全国新增高校231所（本科100所、高职131所），河南、山东等人口大省新增超10所高校，缓解教育资源缺口。

研究生扩招：5年间博士生招生增62.6%，硕士生增46.1%，2024年研究生招生达135.68万人，为科技创新和产业升级储备人才。

就业倒逼：企业招聘门槛提高，研究生薪资普遍比本科生高1000–1500元，且在一线城市落户、住房政策中更具优势，形成“学历竞争”循环。

能力错配：部分企业反映毕业生实操能力不足，技术岗位“学历高消费”现象突出（如原专科岗位要求本科）。

区域失衡：北京、上海集聚全国8.96%和5.19%的研究生，而中西部省份高学历人才外流加剧“马太效应”。

就业内卷：毕业生应对策略转向“学历+技能”双修，如考取专业证书、积累实习经验，以匹配企业“非学历因素”筛选趋势。

“十五五”规划提出高等教育“提质扩容” ：

政策转向：扩大优质本科招生规模，建立以学生成长需求为核心的评价体系。

社会调整：企业需减少“唯学历”倾向，更关注岗位适配性；个人应避免盲目追求高学历，结合职业规划选择路径。

技术赋能：职业教育与产业深度融合，通过校企合作填补技能缺口，推动人口红利向人才红利转型。