现在国企里的 “合同工” 可不是铁板一块，有人干着同样的活，工资却差一半，福利更是天壤之别。很多人挤破头进国企，就是想从市场化招聘的合同工，转为能享受完整福利的 “正式身份”。但 2025 年国资委新规早就明确，国企已经没有传统 “铁饭碗编制”，所谓 “正式工” 其实是 “正式劳动合同制员工”，核心是和国企直接建立劳动关系。想转成这类身份或享受同等待遇，得满足实打实的条件，今天用大白话给你说透。

首先得搞清楚自己的用工类型，不同合同工的转正门槛完全不一样：

劳务派遣工：和第三方劳务公司签合同，国企只是 “用工单位”，政策规定这类岗位只能是临时性、辅助性的，占比不能超国企总用工的 10%，转正式工有机会但比例不高。

业务外包工：和外包公司签合同，跟国企没直接劳动关系，大多是保洁、客服等岗位，稳定性最差，基本没转正通道，除非重新参加公开招聘。

国企直签合同工：直接和国企签合同但不是正式岗，这类最有希望转正式待遇，也是咱们重点说的对象。

判断是不是 “自己人”，看三点就行：合同跟国企签、社保由国企缴、福利由国企兜底，少一项都不算正式待遇。

1. 工龄和合同是基础门槛

最少得在国企连续工作 2 年以上，不少单位要求签过两次以上固定期限合同，或者连续工作满 10 年，这是硬指标。像有些劳务派遣工干满 8 年，熟悉核心业务，转正时就比新人有优势。但要注意，“干满一年自动转编” 的口头承诺基本是画饼，新规不允许这种暗箱操作。

2. 业绩和表现必须拔尖

国企转正式岗，业绩是硬通货。得连续多年在年度考核中拿 “优秀”，没有迟到早退、违纪等不良记录。如果是技术岗，能解决关键难题、拿下重要项目；如果是普通岗，能成为部门不可或缺的骨干，转岗概率会大幅提升。毕竟国企也不想放走能创造价值的人。

3. 学历技能要达标

现在国企升级换代快，高学历、高技能人才更受青睐。硕士以上学历，或者有高级工、技师等技能证书的合同工，转正通道会更顺畅。有些研发岗的合同工，因为有过硬的专业技能，干一年半就能转正。

4. 要赶上企业的转正政策窗口

不是满足条件就一定能转，还得看国企有没有转正名额。比如国企要控制劳务派遣比例时，会优先给符合条件的合同工转岗；有些单位会通过技能大赛、内部竞聘的方式，给合同工提供转正机会。2025 年新规就要求，超比例的派遣岗要实施 “转签优先”，这就是最好的政策红利。

签合同前必问清楚：跟谁签合同、社保公积金按什么基数缴、有没有年终奖和企业年金，这些最好写进合同，避免后续扯皮。

别光埋头干活：多参与核心项目，积累业绩证明，有机会就考技能证书，让自己成为 “不可替代” 的人。

关注内部招聘：很多国企的正式岗会优先面向内部合同工招聘，流程比社招简单，竞争也小，一定要盯紧这类机会。

其实国企合同工转正式待遇，核心就是 “自身够硬 + 赶上机会”。没有捷径，但只要满足工龄、业绩、技能等条件，再抓住企业的政策窗口，转岗并不是遥不可及。