我之前发布过一篇文章《提高教师薪级工资标准可以缩小职称岗位工资所带来的工资待遇差距》，有位老师在这篇文章底部评论区留言（如下图所示），说职称工资差距并不大，是内部岗位设置没有得到落实，只是越档晋级使原本不大的差距人为地加大了。

这位老师的说法是有一定道理的，实际上，不同职称级别的岗位工资差距还是很大的，比如义务教育教师基本工资标准表中的中级10档工资标准是2420元，高级7档工资标准是3356元；非义务教育教师基本工资标准表中的中级10档工资标准是2185元，高级7档工资标准是3030元。

最新的义务教育教师基本工资标准表中的中级10档工资标准是2420元，进到9档（2670元）每月增加250元；9档进到8档（2936元）每月增加266元。最新的非义务教育教师基本工资标准表中的10档工资标准是2185元，进到9档（2410元）每月增加225元；9档进到8档（2650元）每月增加240元。

从中级最低档10档晋升为高级最低档7档每月可以增加936元或845元，这样的岗位工资差距之所以让老师们觉得很大是因为绝大多数地方教师晋升中级职称后享受的都是最低档10档的岗位工资直至退休，部分教师通过激烈的竞争晋升高级后（通常都是最低档7档），每月工资就得到了大幅提升。

中级职称有三个档次：10档、9档、8档，10档为最低档，8档是最高档。如果从中级职称10档进到9档再进到8档，再由8档晋升到高级7档，每月工资增加额就没有那么多了，差距也就显得不大了，但教师职称的越档晋升却是普遍现象，也是造成岗位工资差距的主因，中级进档势在必行。

当然，上面所说的中级进档势在必行主要是针对那些晋升中级职称后直至退休前都是享受中级最低档10档岗位工资的老师们，让这些老师能够通过中级进档晋升到9档再到8档使得工资待遇有所提高。有些地方实行越档晋升对职称晋升的老师们来说当然是好事，只是让别人觉得职称带来的岗位工资差距过大而已。

2015年9月，人社部和教育部联合印发的《关于深化中小学教师职称制度改革的指导意见》明确提出：健全制度体系，实现评聘衔接，这里所说的评聘衔接应该包括两个方面，一是评聘结合，二是分级竞聘或者分级进档。无论是评聘结合还是分级竞聘或分级进档都应该是中小学教师职称评审制度应有的状态。

实行分级竞聘也就是分级进档地方的教师能够逐档晋升，让自己的岗位工资标准逐档得以提高，这对那些以中级职称退休的老师们来说无疑是好事。有些地方实行越档晋升也就是由中级晋升到副高时，岗位工资由中级最低档10档直接跳到副高最低档7档，这对那些职称级别能够晋升的老师们来说无疑也是好事。无论哪种情况，都由不得你。

我在之前发布过的文章《如果晋升不了高级职称，那就把握机会争取中级职称进档，总比没有要强》谈到过这个问题，从2021年开始已有不少地方逐步在进行职级进档事宜，希望今后会有更多地方抓紧实施分级竞聘也就是职称进档，在提高教师岗位工资的同时也能缩小职称所带来的岗位工资差距。