摸不准领导到底是个啥样的人，有个小窍门，看看他身边都是啥人，心里就大概有数了。

要是领导身边净是些没本事的草包，那这领导估计水平也高不到哪儿去。

为啥呢？

没本事的人，除了会拍点马屁，能有啥真本事给领导出谋划策、解决问题啊？

领导要是真有眼光、有能力，肯定更愿意用那些能干事、会干事的人，这样才能把工作干好，把业绩搞上去。

可他偏用草包，说不定他自己也是个糊涂蛋，分不清好坏，或者就喜欢那种对他唯命是从、没主见的人，好掌控呗。

要是领导身边围着一群马屁精，整天就知道阿谀奉承，那这领导大概率挺虚伪的。

爱听好话，这是人之常情，但要是只听好话，听不得一点真话，那就有问题了。

那些马屁精，说的话十句有九句是假的，就是为了哄领导开心。

领导要是沉浸在这种虚假的好话里，时间长了，肯定就分不清是非黑白了，还觉得自己特别了不起，其实啊，就是被捧得晕头转向了。

所以说，领导喜欢什么样的人，就是他价值观的投射。

他看重能力，那身边肯定都是能人；他喜欢虚荣，那身边就都是马屁精。

只要仔细观察观察他身边的人，就能把领导看个七七八八。

知道了领导的底色，咱跟领导打交道的时候，心里也就有底了，知道该咋表现，该咋说话，不至于稀里糊涂地得罪人，或者错失机会。

具体怎么看？

1、提拔谁。

领导提拔谁，那就是活广告。

要是领导提拔的都是实干家，那他肯定信奉“实践是检验真理的唯一标准”。

就像《实践论》里说的“你要知道梨子的滋味，就得亲口吃一吃”，领导要真想干成事，就得用能吃梨子的人，而不是光会画梨子的人。

可要是他净提拔些会来事的，那准是中了“形式主义”的毒，就像《反对本本主义》里批的“靠本本过日子”，这样的领导，你跟着他干，要么学会画饼，要么就得憋屈着。

2、重用谁。

有个词叫“任人唯贤”，可有的领导偏爱“任人唯亲”。

重用有创新思维的人，那是“星星之火可以燎原”的架势，领导心里头有火，想烧出个新天地。

要是重用唯命是从的，那可就是“保守主义”的苗头了，就像《矛盾论》里说的“只看到矛盾的同一性，没看到斗争性”，这样的领导，你跟着他，要么当提线木偶，要么就得看他翻船。

3、跟谁近。

《毛选》里强调“从群众中来，到群众中去”，领导要是爱跟踏实干活的群众打成一片，那是真懂“群众是真正的英雄”。

要是只爱听马屁精的甜言蜜语，那就是“只知其一，不知其二”，像《关于领导方法的若干问题》里说的“只靠少数人冷冷清清地做工作”，这样的领导，你跟着他，要么学会捧臭脚，要么就得看他栽跟头。

所以啊，摸透领导不是玄学，是门技术活。

别看领导表面咋咋呼呼，看他提拔谁、重用谁，保准把他看个底儿掉。

知道领导是啥底色，心里就有谱了——该咋配合、咋说话、咋做事，都能找到门道。

这招儿，比算命还准，比看相还灵！