看了孟羽童现状才知道,杨天真说的是真的…

小孟最近热度很高，去了清华演讲，又参加了其他很多露出活动，看了她的现状后不得不感叹，一个人的认知、方法与选择，都远远比努力更重要！想起来之前她跟杨天真的直播对话，今天一起回顾！ - 📍是不是做领导，就一定会得罪人？ - 1️⃣做领导首先得有价值的排序 有的人会把公正公平排在第一位，有的人把尊老爱幼排在第一位。哪种风格都是可以接受的。所以，你要先搞清楚作为一个领导者，到底在倡导什么？ 你倡导公平原则，觉得所有事情要公平，那所有的分配跟你的付出是同比的。其实你只是承担了领导的角色，团队的其他成员也是不同的角色，有各自的分工。 作为领导来讲，你只是对这些角色进行机制分配，并且给予相应的奖励。但这些不同的人，可能会有不同的反馈。有的人对公平是认同的，有的人不认同，就会反对！ 所以，要把自己和这个角色做一个划分，什么是对你的不满，什么是对这个角色的不满。 - 2️⃣清楚自己的价值系统，认同自己坚持的东西 如果有人不认同，不必因此感到难受。因为他不认同的不是你，可能是你的这套系统。 🌟两个解决办法 第一种，让他认同，这是兼容。 第二种，离开，因为没有什么别的选择。 初入职场的人会很在意别人对自己的评价，因为工作没有更多的基准，不知道什么样叫工作好！那你就会在意关系，在意别人对你的评价，似乎老板跟同事喜欢你，就叫工作好。 其实，当你工作了一阵，就会知道你真正在意的东西，把它完成到位了，那才能工作好。 - 📍如何避免自己被捧杀？ - 1️⃣不要把别人的夸奖当真 你会忽略掉自己到底是谁，到底该怎么样去生活。 你应该对于所有人的评价，都打一个折扣：如果特别喜欢你，你要打一个折扣，别人能看到你很多好的事情，所以让人误解，你没那么好。那如果有的人讨厌你，你也要打折扣，因为他可能把某一种讨厌的类型放在你身上，并放大了它。 - 2️⃣批评跟赞美都不重要 捧杀，可以选择忽略，不管是有人捧杀你，还是有人要 PUA 你，不管它的出发点是赞美你还是批评你，这件事情都不重要，因为它都是来自别人对你的看法。这些看法会经过社会、认知的不同、夹杂着想象，不断的折射，到最后落到你身上那个光点，其实已经不是本来的面目了。 - 3️⃣要学会感知、处理情绪 当你有情绪的时候，一定要有一个觉知，先通过外部对你的觉知，然后再慢慢形成自我的觉知，但是归根结底还是落到自我，当你能意识到有情绪了，能跳脱出来的时候，就一定能处理好他。