那些上班不开心的人，是没明确打工主线啊！

还记得我刚刚毕业进入公司那会，每天忙的晕头转向，什么都想做好，但我觉得我不开心！ 后来我明白打工真的要明确，主线是什么，我主线就是：提升与成长！ 当确定后，发现我再也不会因为工作中遇到的挫折而不开心，因为我只关注这份工作能学到什么！ · 1️⃣做事不重要，被领导看见才重要 领导的评价或绩效考核体系，就是一个大的框架。 如你的业绩完成指标(具体数字展现)，领导能力，团队协作，思维能力，创新能力等。 其实这里除了你完成的业绩KPI，其他的评价基本都是取决于你的上级或上上级的主观评价！ 所以你的能力，你的成绩，没你不行等，这些领导知道了才有用！ · 2️⃣领导的话不重要，自己成长才重要 你别因为领导对你说的一些话，就怎么怎么样，影响了自己的状态！ 不管领导是批评还是表扬，这本来就是相互存在的！ 工作也会有好有坏，这最根本是领导的管理手段，利用这个手段达成领导所管理的目的！ 如果你在意领导的批评，那就很容易让自己陷入内耗！ 借用冯唐说的一句话：每个牛逼的人都需要有个笃定的核，这样在宇宙间，才不易被风吹散！ · 3️⃣领导喜不喜欢你不重要，你喜不喜欢这份工作才重要 你和老板是雇佣关系，不是恋爱关系，雇佣关系的基础是互相需要，不是互相喜欢，老板在意的只有工作结果。 有时间就要哄领导开心下，没时间就不要在意领导想什么。 把自己当作人生这部戏的主角，把老板当作这部戏的客串，和领导演好对手戏，你关注的就是喜不喜欢这份工作以及能给你带来什么。 · 4️⃣想犯懒不重要，思路清晰很重要 懒惰是一个特别奇怪的事情，它使你以为这是安逸，是休息，是福气。 实际上给你带来的是无聊，是消沉，是倦怠。 它剥夺你对前程的希望，隔断你和别人之间的友情，使你心胸变狭隘，对人生也越来越怀疑… · 5️⃣和大领导相处紧张不重要，不要搞小动作很重要 高层领导看你，就像老师在讲台看学生，所有的小心思早就一览无遗。 职位越高的领导，越喜欢足够真诚和实在的员工。 对所有的高层领导来说，筛选自己人最看重的是风险系数和安全指数。 · 6️⃣工作熟练度不重要，专业性很重要 你认为你做一项工作很熟悉很熟练，就认为自己专业！ 那你就错了，其实大部分行业的工作，如果你没有创新业务、改进流程、优化结果能力，或者没有交出远超平均水平的成果，就算你再熟练，也是一个可以被替代的“工具人”。 · 打工嘛，你不可能既要又要还要吧… 抓大放小，明确自己的主线目标！