听劝❌外包真的毁简历

最近很多同学问我，能不能去外包，简单聊聊 大厂要对外披露财报，考虑到人力成本，人效等指标，HC是会受到一定限制的，因此就有了外包和直管 [一R]直管是什么？ 是以岗位需求为主，以人力公司作为签约主体的编外员工 [二R]外包是什么？ 外包以业务项目需求为目的，按年和人头为单位以外包公司作为签约主体的驻场员工。外包也分三六九等，比如高级一点的华为OD；低级的中软、软通等 [三R]外包和正式员工有什么区别？ 正式员工和企业签合同，外包和外包公司签合同 工作方面，各个公司情况不一样，有些公司对外包的权限有限制，比如没有内网权限，工卡颜色不一样等；有些公司外包员工福利待遇差一些，比如五险一金比例低；有些公司基本没什么区别 [四R]外包体验性 [种草R]你需要经常忍受和正编不一样的待遇，权限申请、节日福利、工资差异、奖金等； [种草R]没有成长空间，接触不到核心内容，大多数是脏活累活、重复性工作 [种草R]没有晋升空间，转正概率很小，前提是你在一个相对扁平透明的项目上！与甲方主管保持长久的密切合作关系！刚好有HC！且招不到比你学历更高简历更好看性价比更好的人！可谓天时地利人和！ [种草R]稳定性一般，外包因为是以项目为需求，项目被砍或业绩不行缩减规模，那么你可能就得失业了，外包公司也不会主动和你赔偿解约，会让你处在离岗状态，以基本工资计薪，拖到你主动辞职或安排你去新的项目，当然新项目不知道什么时候有，也不一定有。 [种草R] 没什么发展空间，由于你的外包公司是按年跟甲方签约，所以你的薪资并不直接与你的能力挂钩，而是你所在项目的合同总额，那么你再牛逼也很难获得匹配能力的薪水和涨薪空间，因此外包经常出现钻规则空子表面完成kpi实际躺平做无用功，最后导致主管3.25然后项目集体被砍的情况 [五R]哪些人适合去外包 [种草R]客观条件限制，进不了正编 [种草R]非科班转行 [种草R]不考虑简历和职业发展前景，很多公司有介意外包经历 [种草R]不玻璃心，可以忍受和正编人员的待遇差距甚至是歧视 [种草R]年龄较大，不太好找别的 [种草R]不考虑职业稳定性 [种草R]不想处理人际关系，不想跟老板打交道的 当然，外包也会遇到好的平台好的项目好的领导，并不是绝对的。现在大环境也不是很好，有时候确实也不得不向现实低头，不得已要去做外包时，多考察公司背书和所在项目，争取利益最大化