卫生院妇产科有个不合群的医生，她从来不尽力说服病人住院治疗，也不给病人做过度的检查，所以她就不讨喜，主任把她的绩效定的很低，比科室其他同事少一大截子。她不争，也不改变自己，主任就有意无意地想把她调整出去。 她自己是主治医师，不搞临床有点说不过去，40岁了，想该其他科室，也有点不现实。一天，分管院长找到她，说是卫生院招聘了一个老中医，希望她去帮他写病历，绩效给她拿不低于妇产科。而且说了，中医在乡镇卫生院是个流行趋势，前景很好的。 按理说这个医生，应该识趣，既然妇产科不想留她，院长也有意调她，她应该顺势而为。可是被她拒绝了，她说自己年纪也不轻了，不想再去学习新东西。妇产科也是落寞的科室，但她希望能够干到退休。 主任拿她无法，院长也没有理由直接调整她，因为她没有错处。 过完年开工后，妇产科主任退休了。新来的一把手居然选了她做主任。 可见坚持不懈也是一个优点，熬过了困境，好事也就接踵而至了。
真实案例：每年做一次胃肠镜检查是否必要？医生提醒：不！首次检查才是关键，你还在盲
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流星无殇
科主任任命要院长和当地主管卫生的部门同意的，一个光有老资历没后台没出色业务水平的人不大可能聘用的