湖北武汉，男子老李本是安保公司的一名普通保安，月薪3500元。合同到期后，他

湖北武汉，男子老李本是安保公司的一名普通保安，月薪 3500 元。合同到期后，他换了家公司继续当保安，本想着能开启新生活，却没想到前公司突然以他违反竞业协议为由，要求他赔偿 20 万，还申请了劳动仲裁。老李只是个普通保安，怎么会涉及竞业协议呢？ 据长江云新闻报道，男子老李老实巴交的，经熟人介绍在当地一家安保公司当起了保安。每天的工作就是在大门口站岗，维持维持秩序，一个月能拿 3500 块钱。老李寻思着，这钱虽然不多，但好歹能养活自己，吃穿不愁，就这么着，他在这公司一干就是两年。 可这两年下来，工资一直不涨，工作环境也差得要命。领导动不动就对他呼来喝去的，好像他欠了领导多少钱似的。 老李又没办法，只能忍着。好不容易，两年合同到期了，老李是一天都不想多待了，麻溜地收拾了自己的东西，拍拍屁股走人了。 老李这一走，可算是松了口气。他在家休息了不到半个月，就又找到了新工作。还是保安，不过这新单位可就不一样了，环境好，领导和同事也都和和气气的，老李干得那叫一个顺心。他心里想着，这下可算是熬出头了，以后的日子肯定能越过越好。 可谁能想，这好日子还没过几天，老李就收到了一封律师函。前公司说老李违反了竞业协议，要他赔偿 20 万，还申请了劳动仲裁。老李当时就懵了，20万，他这辈子都没见过这么多钱，就算他几年不吃不喝，也攒不下来这么多。 老李心里那个委屈，就像吃了黄连一样苦。他心想，自己就是个普普通通的保安，每天就巡巡逻、看看门，哪里知道什么商业机密。这前公司这不是故意坑人吗？他越想越气，可又没办法，只能等着仲裁开庭的那一天。 到了仲裁开庭那天，老李紧张得手心直冒汗。他穿着那件洗得有点发白的保安制服，坐在被告席上，心里七上八下的。 而对方公司的代表却是一副自信满满的样子，手里拿着竞业协议副本，一个劲儿地强调合同的法律效力。 仲裁委员会的人开始核查材料和相关法规了。他们仔细地翻看着那些文件，时不时地还交流几句。老李坐在那里，大气都不敢出，眼睛紧紧地盯着那些人，心里默默地祈祷着。 过了好一会，仲裁委员会的人终于有了结果。他们直接驳回了前公司的申请，还明确指出，竞业限制范围是公司高管、技术人员或者掌握商业秘密的重要岗位。 那么，以法律的角度该如何看呢？ 一、根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在这个事件中，老李作为普通保安，其工作内容主要是看大门、维持秩序，并不属于公司高管、高级技术人员，也不掌握公司的商业秘密。 保安岗位的工作性质决定了其难以接触到公司的核心商业机密，不具备签订竞业协议的必要前提。 公司对老李这样的基层员工要求签订竞业协议，并非出于保护公司关键商业利益的紧迫需求，而更像是一种无端限制员工就业权利的行为。 对老李施加竞业限制并非维护公司正常运营和商业秘密安全的必要手段。公司这种做法严重损害了老李作为劳动者的合法权益，没有在保护公司利益和保障劳动者就业权利之间找到恰当的平衡。 公司所主张的商业秘密保护法益与老李的就业权利法益严重失衡，公司的做法缺乏合理性和正当性。所以，公司要求老李遵守竞业协议是不符合法律规定的。 从违约角度看，公司与老李签订的竞业协议，由于老李本身不符合签订竞业协议的主体条件，该协议从一开始就存在重大瑕疵。 公司依据这样的协议要求老李承担赔偿责任，属于违约行为，应当承担相应的违约责任，不过在此事件中，老李并无违约行为，无需承担责任。 公司的行为侵犯了老李的平等就业权。平等就业权是劳动者依法享有的基本权利，公司滥用竞业协议限制老李的就业选择，这种行为对老李的就业权利造成了实质性的损害。 公司在明知老李不符合竞业限制人员范围的情况下，仍然以其违反竞业协议为由申请仲裁并要求赔偿，这种行为具有明显的主观恶意。 公司可能是想通过这种方式给员工施加压力，或者试图获取不当利益。公司没有合理依据去限制老李的就业，却积极采取法律手段，反映出其对员工权利的漠视。 公司并没有通过合理合法的方式解决与老李之间的劳动关系问题，而是选择了这种不当手段。从妥当性考量，公司的行为严重违背了公平、公正的法律原则。 最终，法院维持了仲裁委员会的裁决结果，驳回了公司的诉讼请求。 老李一听，心里那块大石头终于落了地，他长长地舒了一口气，感觉自己就像从地狱里走了一遭又回来了。 企业要是想保护商业秘密，那也得看看岗位性质。像老李这样的基层员工，每天就干些巡逻、看门的活，他哪里能接触到什么商业机密。 企业这么做，不就是滥用竞业协议限制人家发展吗？要是都这样，还有公平可言吗？